سواء كنت تعمل بدوام جزئي أو تدفع 60 ساعة في الأسبوع في وظيفتك ، يجب أن تنظر إلى زملائك في العمل كأكثر من الغرباء. يتيح لك بناء العلاقات الشخصية في مكان العمل العمل معًا بشكل أكثر فاعلية مع زملائك في العمل وإحاطة أصدقائك بالأصدقاء أثناء تسجيلهم. إن إنشاء العلاقات وتوسيعها يتطلب اتصالًا ممتازًا وإيجابية صغيرة واندفاعًا لطيفًا.
$config[code] not foundتحدث مع زملائك في العمل. أقم محادثة مع شخص ما في غرفة الاستراحة أو تناول الغداء مع جارك المكعب. تحدث إلى زملائك في العمل عندما يكون هناك وقت توقف ، وأخبر القصص والنكات أو تحدث عن الطقس المجنون في الخارج. إذا كنت مديرًا ، فعليك أن تسير على الأرض من وقتٍ لآخر واطلب من موظفيك كيف يمضي يومهم أو إذا كانوا بحاجة إلى شيء ما. كمية صغيرة من التواصل يمكن أن تكسر الجليد وتبدأ علاقة ودية.
مساعدة من زملائك في العمل. لا يوجد أحد مثالي ، ويكافح الجميع من وقت لآخر. بدلا من تجاهل ضائقة زميل العمل أو الانتظار لشخص آخر للقفز في ، مد يد المساعدة. ربما يحتاج زميل العمل إلى استخراج المعلومات من التقارير وإدخال المعلومات في جدول بيانات ، لكنه يسقط في الخلف. إذا كان لديك بعض وقت الفراغ ، فاعرض البحث على بعض التقارير واكتب المعلومات الضرورية حتى يتمكن من إضافتها بسرعة إلى جدول البيانات. أي شيء يمكنك القيام به لتعزيز الشعور بالزمالة سيساعد في تقوية علاقاتك في مكان العمل. هذا مهم بشكل خاص عندما يكون لديك زميل جديد في العمل.
عرض طرق لتحسين زملائك في العمل. مشيرًا إلى أن زميلك في العمل يبدو خجولًا بعض الشيء وغير متأكد من نفسه أثناء الترويج للبيع ليس قاسًا أو يعني. إذا كان نقدًا صالحًا ، فيجب أن يعرف. ولكن لا تعلق على السلبيات. أخبره بما يفعله بشكل خاطئ واقترح الطرق التي يمكنه تحسينها. اتخاذ نهج صادق وإيجابي. هذا هو في نفس السياق لمساعدة شخص ما. أنت تساعد الشخص المعني في التحسن عن طريق الإشارة إلى عيوبه وشرح كيف يمكنه تحسين نفسه. هذا يدل على أنك تهتم.
أهنئ زملاء العمل عند الاقتضاء. من السهل أن تنزلق إلى حالة ذهنية متزعزعة عندما يحصل أحد زملاء العمل على ترقية أو زيادة ، أو لا ، أو إذا تم الاعتراف به لإنجازاته من قبل الإدارة ، لكنك لم تكن كذلك. أبق خيبة أملك مخفية وأهنئ زملائك في العمل على إنجازاتهم ومكافآتهم بدلاً من ذلك.
التواصل مع زملائك في العمل حول المشاكل. إذا كان لديك زميل في العمل يزعجك ، تحدث معه عن ذلك. ربما كان يلعب الموسيقى بصوت عالٍ جدًا من جهاز الكمبيوتر الخاص به ، أو أنه يسيء إليك بالطريقة التي يتحدث بها عن مواضيع معينة. سوف تحسن علاقتك بشكل غير مباشر عن طريق طرح المشكلة بطريقة هادئة. إذا لم تقولي شيئًا ، فستستمر في العثور على سلوك زميلك المزعج والبائس ، وغالبًا ما تتفاقم هذه المشاعر بمرور الوقت حتى تصبح مضايقات صغيرة تتفاقم تمامًا.
جلب الولاء والثقة إلى مكان العمل. اعرض العمل باستمرار ولا تأخذ الفضل في شيء ما الذي يتعامل معه العديد من الأشخاص. تجنب التحدث خلف ظهر أحد الأشخاص ، حتى إذا لم تكن لديك علاقة رائعة مع ذلك الشخص ، وعندما تقدم وعدًا لشخص ما ، احتفظ ذلك.
تلميح
إذا كنت في الإدارة ، فإن الحصول على وعود قد ينهار في بعض الأحيان. قد تخبر الموظف أنه يمكن أن يكون يوم الثلاثاء في غضون أسبوعين ، ثم استقال موظفان وآخر يمرض. إذا كان لديك فريق عمل صغير ، فقد يكون من المستحيل الحفاظ على هذا الوعد. في تلك الحالات ، اعتذر وشرح الظروف للموظف وجهًا لوجه. تذكر الاقتراب من النقد مع الفهم والإيجابية. لا تدع الزملاء يخرجون عن إخفاقاتهم فقط. معالجة نجاحاتها واقتراح طرق لتحسين نقاط الضعف فيها.
