ما أنا على وشك إخبارك به هو قصة حقيقية عن تجربتي كقائد أعمال تعامل مع قضية الحمام المتحولين جنسيا في مكان العمل. إنها مشكلة صعبة ولكنها قضية يمكن أن يكون لها حل عملي في العديد من مواقف الشركات الصغيرة.
لا يتضمن أي شيء أوشك أن أخبرك به كسر أي سرقة. كانت هذه المعرفة العامة في شركتنا. يتم استخدام أي أسماء حقيقية ، ولكن الوضع كان حقيقيا جدا.
$config[code] not foundخلال أواخر التسعينيات ، كنت المسؤول التنفيذي عن مكتب صغير في المملكة المتحدة. لدي خلفية ليس فقط في مجال الأعمال ولكن أيضًا كمحامي. وقد أرسلتني الشركة التي عملت بها إلى كلية إدارة الأعمال بجامعة ميتشيغان لحضور دورة مكثفة في الموارد البشرية ووضعني مسؤولاً عن الموارد البشرية لبضع سنوات.
من خلال سلسلة من الظروف ، تم تكليفي بمكتب لشركتنا قرب لندن لمدة عام تقريبًا. كان الفريق هناك حوالي 30 شخصا.
كان روبرت مع الشركة لبضع سنوات. كان متزوجا مع الأطفال روبرت.
ثم … أصبح روبرت ماري.
اتضح أن روبرت كان مستاء للغاية كرجل. وهكذا بدأ عملية تغيير الجنس ، والتي أفهم أنها تستغرق فترة من الوقت لتكون فعالة بشكل كامل ، وتشمل الأدوية والجراحة والعلاج. بينما كانت عملية تغيير الجنس مستمرة ، بدأ روبرت حياته كمريم.
كان الفريق هناك ، في معظم الأحيان ، في العشرينات والثلاثينات من العمر. كونها مكتب صغير ، فقد عملوا معا وتخصصوا في الحانة المحلية لسنوات. كان روبرت شخصًا هادئًا وجادًا بطبيعته ، ويبدو أنه يتفق مع الجميع.
لذلك ، قبله روبرت زملاءه كمريم.
في الواقع ، في ذلك الوقت ، أتذكر أن الجميع كان يقبل بشكل ملحوظ. لا يوجد سبب لم يكن ينبغي عليهم ذلك - أنا لا أصدر حكما مع هذا البيان. لقد شهدنا على مر السنين تقريبًا ظهور أضرار في أماكن العمل بسبب أشياء أقل أهمية بكثير من تغيير الجنس في زميلك في العمل. بعد أن تعاملت مع كل التوتر في أماكن العمل التي يمكن تخيلها ، وبعضها حول قضايا صغيرة نسبيا ، صرّفت نفسي لرد فعل عنيف.
لكنها كانت ردة فعل لا تأتي أبداً.
روبرت (الآن ماري) كان موظفا جيدا مع ملاحظات إيجابية. لم نرغب في فقد موظف متمرس. لذلك غيّرنا سجلات الأفراد في "ماري" لتعكس اسمها الجديد ، إلى جانب علامة الاسم وبطاقات العمل.
كانت ماري في دور الدعم الفني وزارت مواقع العملاء في الملابس المتحولين جنسيا. كان من الواضح أنها كانت متحولة جنسياً خلال المراحل الأولى من تحولها. ظل ظلال الساعة الخامسة لا يزال هناك ، وكان صوت الباريتون ، وظلت علامات أخرى واضحة. ولكن يبدو أن الجميع ، بما في ذلك العملاء ، يقبلون موقف ماري. أو على الأقل ، لم يعبر أحد على الإطلاق عن اعتراضه.
ذهب الحياة والأعمال.
إذن ما هي القضية ، تسأل؟ حسنا ، إذا كان هناك مشكلة - كان الوضع الحمام. ولكن كما اتضح ، تمكنا من حل مشكلة مساحة عمل الحمام في مكتب صغير مع حل عملي.
كيف نحل قضية محلل الحمام المتحول جنسياً
في البداية ، ذهبت ماري إلى المنزل لاستخدام الحمام في وقت الغداء. في بعض الأحيان ، استخدمت ماري أيضًا حمامًا عامًا قريبًا كان يمكن أن تخبره أنه كان غير مشغول قبل دخولها.
ولكن في النهاية اقتربت ماري منا وطلبت استخدام مرحاض المرأة. لم تعد تشعر بالراحة عند استخدام غرفة الرجال. وبالطبع ، لم يكن ترك المكتب لإيجاد الحمام أمراً واقعياً أيضاً.
الآن ، في هذا المكتب كان لدينا مرحاض للسيدات صغيرة مع باب خارجي. كان داخل اثنين من الأكشاك ، كل منها مع باب وقفل ، وحوض مشترك.
لذا اتصلنا باجتماع مع بقية النساء لسؤالهن عن شعورهن بشأن زميلتهما في العمل ماري ، اللواتي أصبح الآن متحولًا جنسيًا ، باستخدام حمام النساء. وافق الجميع على أن تكون ماري قادرة على استخدام الحمام في العمل. لكن كان بإمكاننا أن نقول أن بعض النساء كن يشعرن بعدم الارتياح لفكرة وجودهن في مرحاض بالقرب من شخص ما زال يبدو رجولياً بطرق عديدة.
كان واحدا من زملاء العمل الذين توصلوا إلى حل لمسألة مكان عمل الحمام المتحولين جنسيا. اقترحت أن النساء ، بما في ذلك مريم ، يطرقن قبل الدخول والانتظار للحصول على رد. اعتمادا على الاستجابة ، كل شخص إما الانتظار أو الذهاب.
لم تكن كل امرأة تشعر بالقلق من وجودها في الحمام في نفس الوقت مع ماري ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين فعلوا ذلك ، "قرع قبل الدخول" حلها.
إذا كان هناك أي شيء ، يبدو أن ماري تشعر بالحرج أكثر باستخدام المراحيض في نفس الوقت مع زميلاتها ، من العكس. لذا ، أعربت ماري عن تقديرها أيضاً لحل "طرق الدخول قبل الدخول".
كونها امرأة بنفسي ، أنا أيضا استخدمت هذا الحمام نفسه و "قبل أن تدخل" الحل.
وهذه هي الطريقة التي قمنا بحلها - في التسعينات.
كشركة كنا على استعداد للذهاب أبعد من ذلك ، عن طريق طباعة علامة "محتلة" أو حتى وضع قفل على الباب الخارجي وتحويله إلى حمام شخص واحد. لكننا لم نكن بحاجة للذهاب إلى هذا الحد. الطرقة هي ما قبله الجميع كحل لمسألة مكان عمل المتحولين جنسيا.
وجهة نظري في الكتابة هي أنه مع كل الحديث عن المتحولين جنسياً والحمامات ، شعرت أنه من المفيد مشاركة وضع الحياة الحقيقية. أعتقد أنه من المهم عدم التركيز على المشكلات الافتراضية أو تخيل الأسوأ. بدلا من ذلك ، الاقتراب منه مثل قضايا أخرى في مكان العمل.
تبين أن مشكلة مكان عمل الحمام المتحولين جنسياً التي تعاملنا معها كانت أقل إشكالية من الحالات الأخرى التي تعاملت معها. المدراء التنفيذيون الذين يديرون شؤونهم مع مزاعمهم مع ادعاءات مضايقة ناتجة عن ذلك ؛ زملاء العمل. الاعتداءات. سرقة الموظف محاولة الانتحار تسمم؛ حلقات ذهانية في العمل - هذه كلها شائعة جدا في مكان العمل اليوم. لقد تعاملت معهم جميعًا. كان كل ذلك أصعب بكثير من إيجاد حل عملي لموظف ذي قيمة متقاربة جنسياً لاستخدام الحمام.
وسأراهن على أن معظم مديري الموارد البشرية قد تعاملوا اليوم مع قضايا جنونية مشابهة. يستخدم الناس HR للتعامل مع حالة الإنسان. في الموارد البشرية ، كل ذلك في يوم عمل.
هل يطرق باب الحمام لكل شركة صغيرة لديها موظف من المتحولين جنسيا؟ ربما لا. ولكن مع اتباع نهج تعاطفي يأخذ في الاعتبار جميع الموظفين والزوار ، بما في ذلك المتحولين جنسياً ، أنا مقتنع أنه يمكن إيجاد حل في أي شركة صغيرة.
حاول التحدث مع موظفيك وانظر كيف يشعرون حقًا. لا تفترض اطلب منهم أن يقترحوا حلولاً لمشكلات محتملة في مجال الحمام في غرفة المتحوّلين المتحدين تكون عادلة - للجميع. قد تفاجأ.
صورة الباب عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
