غالباً ما يحكم أرباب العمل على المرشحين للوظائف حسب الأسئلة التي يطرحونها أثناء المقابلات. وهذا هو السبب في أنه من المهم التخطيط لأسئلتك بعناية وتجنب السؤال عن الأسئلة التي يمكنك الإجابة عليها من خلال البحث الخاص بك. اطرح الأسئلة في تسلسل منطقي بدلاً من التخطي ، حيث أن ذلك يوضح مهاراتك التنظيمية والإدراكية بشكل أفضل. يجب على الباحثين طرح أسئلة تساعدهم على تقييم المرشحين بشكل أفضل وتحديد من هو الأنسب للوظائف.
$config[code] not foundما هو مرشح الوظيفة المثالي؟
السؤال الرئيسي المناسب هو سؤال ما يعتقد رب العمل أنه المرشح المثالي للوظيفة. قد يخبرك القائم بالمقابلة بأنه يبحث عن شخص لديه خبرة تسويقية لمدة خمس سنوات وماجستير إدارة أعمال ، مع تركيز كبير على تقديمات المنتجات الجديدة. هذا السؤال بمثابة الكمال في بيع مهاراتك وخبراتك. بمجرد أن يسرد المحاور المؤهلات الرئيسية ، قدم أمثلة للمشاريع والإنجازات التي توضح هذه السمات على أفضل وجه. (انظر المرجع 1)
ما هي فرص النمو المتاحة؟
هناك عدة طرق لتجميع سؤال "فرصة النمو". واحد هو أن أقول ، "ما هي فرص للتقدم؟" يوضح هذا السؤال رغبتك في الترقيات المستقبلية ، مشيرًا إلى أنك مهتم بمهنة طويلة مع الشركة. ويقدر أرباب العمل الموظفين الملتزمين لأنهم يقومون باستثمارات كبيرة عند التوظيف. كما يساعدك سؤال "فرصة النمو" على تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لك. إذا كنت ترغب في الحصول على عروض ترويجية ونادراً ما تمنحها الشركة ، فقد لا تكون الوظيفة هي المطابقة الصحيحة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةما هي المسؤوليات اليومية؟
اسأل سؤال واحد على الأقل عن المسؤوليات اليومية. هذا يعطيك فكرة عن يوم العمل النموذجي. استفسر عن المشاريع الحالية مثل ما ينطوي عليه الأمر ، ومسؤولياتك ومع من ستعمل معه. قد يتضمن المشروع الاتصال بالموردين ، وجدولة استطلاعات العملاء ، وتحليل النتائج وكتابة تقرير. علاوة على ذلك ، قد يبحث مدير التوظيف عن شخص يمكنه إدارة المشاريع بشكل أفضل. لمزيد من التفاصيل التي تعرفها عن مشاريعهم ، يمكنك إثبات قدرتك على إكمالها بشكل أفضل وتكون مساهمًا رئيسيًا.
ما هي الخطوات التالية؟
اسأل دائمًا عن الخطوات التالية قبل مغادرتك للمقابلة. إذا كان لديك مقابلة على مدار اليوم مع العديد من الموظفين ، فقد تكون الخطوة التالية هي العرض. يوضح هذا السؤال أنك ما زلت مهتمًا بالموقف بعد معرفة كل شيء عنه. أعد السؤال من خلال قول "أنا أقدر وقتك اليوم وأنا مهتم للغاية بالموقف. ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟" الحصول على أطر زمنية لأية مقابلات أو قرارات متابعة. على سبيل المثال ، قد يبلغك المحاور عن قرار التوظيف في غضون أسبوعين.
ما الذي جذبك إلى وظيفتك الحالية؟
سؤال تحليلي واحد لأرباب العمل يسأل المرشحين ما جذبهم إلى وظائفهم الحالية. هذه المسألة تمكن الباحثين من تحديد عوامل تحفيزية معينة ومطابقتها مع العوامل المرغوبة للمرشح المثالي. على سبيل المثال ، قد يكون مقدم الطلب يتمتع بإدارة الأشخاص والعمل في بيئة فريق. إذا كانت هذه عناصر مهمة لصاحب العمل ، فإنها تجعل المرشح الوظيفي أكثر جاذبية. إذا لم تتطابق هذه العناصر مع الشركة ، فقد لا يكون المرشح مناسبًا لهذا المنصب.
