ماذا تريد النساء حقا؟
لم يتمكن سيغموند فرويد من اكتشاف ذلك ، لكن "ينكدين" حاول في مسحه الأخير "ما تريده النساء @ العمل". وإليك ما كشفه أكثر من 400 امرأة عاملة تتراوح أعمارهن بين 18 و 65 سنة.
$config[code] not foundالنساء في العمل: ماذا يريدون حقا؟
المرأة قيمة العمل والحياة الرصيد
في الواقع ، إنه العامل الأول في ما إذا كانت النساء في العمل يشعرن بالنجاح أم لا. تحدد ستون في المائة من النساء العاملات اللاتي شملهن الاستطلاع "النجاح الوظيفي" على أنهن قادرات على تحقيق التوازن بين العمل والحياة. (وهو أمر مثير للاهتمام ، لأنني أعتقد أن هذا هدف غير قابل للتحقيق).
هذا يمثل ضعف النسبة المئوية الذين حددوا النجاح بهذه الطريقة قبل خمس إلى عشر سنوات.
المرأة تعتقد أنها يمكن أن تحقق التوازن بين العمل والحياة
ما يقرب من 80 في المئة من النساء في المسح واثقون من القدرة على "الحصول على كل شيء" - بما في ذلك مهنة وعلاقة مع الأطفال. أكثر من ثلثي النساء (69 في المئة) من النساء اللواتي لا يملكن أطفالاً لا يظنن أن تأسيس أسرة من شأنه أن يعوق عملهن أو يبطئ تقدمهن.
بالطبع ، من السهل القول عندما لا يكون لديك أطفال بالفعل. وعموما ، اعترف 39 في المائة بأن العمل الشاق والعائلة هو تحدٍ مهني. (ربما هؤلاء هم النساء اللواتي لديهن أطفال).
للمساعدة في هذا التحدي ، ترغب المرأة في مزيد من المرونة في العمل.
ثلثا يود المرونة في العمل
في الواقع ، كان من المرجح أن يتم الاستشهاد بترتيبات العمل المرنة بصفتها صفات لصاحب عمل جيد أكثر من "الأجور / الأجر الجيد". كما تقول النساء في العمل إن بيئة العمل المرنة ستكون العامل الوحيد الأكثر أهمية الذي يحدد نجاح الجيل القادم. من النساء.
بالمقارنة مع المرونة والتوازن بين العمل والحياة ، فإن المسائل المتعلقة بالمرتبات أقل. تقول 44 في المائة فقط من النساء أن الراتب هو أهم مقياس للنجاح المهني ، مقارنة مع 62 في المائة ممن قالوا إنهم يعتبرون أهم مقاييسهم منذ خمس إلى عشر سنوات.
ماذا تعني هذه النتائج لشركتك؟
في حين أن التوازن بين العمل المرن والتوازن بين العمل والحياة يعني بوضوح الكثير من النساء ، إلا أن مجموعة كبيرة من الدراسات أظهرت كم من الموظفين من جميع الأنواع يقدرون هذه الخيارات. سواء كانت القوى العاملة الخاصة بك في الغالب من الشباب أو الأمهات في منتصف العمر أو مزيج من جميع الأعمار وأنماط الحياة ، لا يمكنك أن تخطئ في الواقع من خلال تقديم المزيد من الخيارات. وهذا يمكن أن يشمل:
- العمل عن بعد
- عمل افتراضي
- جدولة مرنة
- إجازة عامة مدفوعة الأجر مقابل إجازة محددة بوضوح وإجازة مرضية
- مشاركه العمل
- عمل جزئي
- عمل مؤقت
شيء واحد لا ينبغي أن تعامل هذه الدراسة ، مع ذلك ، هو ذريعة لدفع النساء أقل مقابل العمل المرن. على الرغم من أنك قد تكون قادرًا على دفع مبالغ أقل للوظائف التي توفر جداول زمنية مرنة ، فلا يمكنك بالتأكيد دفع أي أجر مقابل حالة جنس أو حالة زوجية أو أبوية لشخص ما.
في الواقع ، 58٪ من النساء في المسح يعتقدن أن "الأجور غير المتكافئة" لا تزال تشكل حجر عثرة أمام النساء في مكان العمل.
4 تعليقات ▼
