إن تولي مسئولية مهنتك عن طريق إنشاء خطة تطوير قوية وقابلة للقياس ستحدد مكانتك كقائد وستضمن أن تظل مسؤولاً أمام عملك. ستساعد خطة التطوير التي تم إنشاؤها بالتعاون مع مديرك وتدعمها الشركة بشكل عام على إبقائك أنت وصاحب العمل الخاص بك مسؤولاً عن تسهيل مساعدتك في تحقيق أهدافك. إن تطوير خطة لقياس ومراجعة نجاحك لا يستغرق وقتًا طويلاً ، ولكنه سيوفر إرشادات للسنة المقبلة.
$config[code] not foundنجاح قابل للقياس
تحديد الأهداف لخطة تنمية جيدة أكثر من مجرد ذكر ما تريد تحقيقه في العام المقبل. يجب أن تكون الأهداف والتكتيكات قابلة للقياس بشكل واضح بحيث أنه من خلال خطة الخطة ، من الممكن التحقق من التقدم وتعديل الأولويات بشكل مناسب. بمجرد وضع خطة التطوير الخاصة بك ، من المفيد أيضًا التحقق من تقدمك كل شهرين للتأكد من أن عملك على مسار سيحقق أهدافك أو يتجاوزها في نهاية العام.
توافق مع أهداف الشركة
إن إحدى أسهل الطرق لإنشاء خطة تطوير من شأنها إثارة إعجاب مديرك هي التأكد من أن جميع الأعمال التي تقوم بها تتماشى مع الأهداف المؤسسية والإدارية لصاحب العمل. إذا لم يكن لدى إدارتكم أهداف منشورة ، أو إذا لم تكن تعرف ما هي ، فإن هذا هو الوقت المناسب لطرح الأسئلة أو أخذ زمام المبادرة لإنشاء بعضها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتوفير الأهداف الأساسية وتمتد
عندما لا يكون مجرد وضع الأهداف والتكتيكات المدرجة في خطة التطوير الخاصة بك أمرًا كافياً ، فكر في التركيز على الأهداف التي تمثل امتدادًا لك شخصياً أو مهنياً. من أجل الحفاظ على تحدي نفسك على مدار العام ، فإن تحقيق الأهداف التي يصعب الوفاء بها سيضمن لك دائمًا السعي إلى تحسين وتجاوز التوقعات. من الأفضل عدم تحقيق هدف صعب حقا من إنهاء هدف سهل في بداية العام.
