في غرفة العمليات ، خارج الجراح نفسه ، يلعب الدور الأكثر أهمية من قبل طبيب التخدير. من خلال سنوات من التعليم والتدريب المتخصص ، يقوم هؤلاء الأطباء الخبراء بتنظيم المزيج المثالي من الأدوية لإبقاء المريض فاقد الوعي ومريحًا. لدى أطباء التخدير عدد من الامتيازات لعملهم ، حتى بالمقارنة مع الأطباء الآخرين.
راتب
الميزة الأولى والأكثر وضوحا لكونه طبيب التخدير هو الأجر. وفقًا لموقع StateUniversity.com ، فإن متوسط الراتب السنوي لأطباء التخدير اعتبارًا من 2010 هو 321،686 دولارًا سنويًا. وهذا يجعل أخصائيي التخدير والأطباء الآخرين من بين الأفراد الأعلى دخلاً في الولايات المتحدة.
$config[code] not foundتوقعات العمل والفوائد
ميزة أخرى لكونه طبيب التخدير هو توقعات العمل. مع اعتزال ممارسين كبار السن ، يتم دائمًا إنشاء فتحات جديدة. وكعنصر حيوي للجراحة ، يزداد الطلب عليها مع المستشفيات وعيادات الجراحة. بالإضافة إلى هذه النظرة الإيجابية ، يتمتع أطباء التخدير بعدد من الفوائد مع الوظيفة. هذه تختلف تبعا لأرباب العمل ولكن عادة ما تشمل التغطية الطبية أعلى الجرف ، والإجازات المدفوعة والمزايا الأخرى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالساعات العادية
عادة ما يكون أطباء التخدير متورطين فقط مع مرضى خارج الفترات مباشرة قبل وأثناء وبعد الجراحة ، عندما يتم إعطاء التخدير. وهذا يعني أنه إذا لم يتم الاتصال بهم في نهاية اليوم ، فإنهم يصبحون أحرارًا في مغادرة المستشفى أو العيادة دون تحمل أي مسؤولية إضافية تجاه المرضى. لم تعد مطلوبة حتى يتم تعيين قائمة التشغيل التالية التي تم تعيينها للبدء. هذا يسمح لعلماء التخدير ليس فقط ساعات أكثر اعتيادية من معظم الأطباء ، ولكن أيضا تمكنهم من العمل المحتمل جزئيا فقط ، أو على أساس التعبئة.
علاقة مرضى محدودة
اعتمادا على وجهة نظر الطبيب الفرد ، يمكن أن يكون هذا ميزة أو عيب. على الجانب الإيجابي ، تسمح هذه العلاقة المحدودة مع المريض لطبيب التخدير بتركيز انتباهه بالكامل على رعاية المريض فيما يتعلق بالمخدر. تسهّل هذه العلاقة المحدودة أيضًا على اختصاصيي التخدير التركيز على الجوانب السريرية للحالة ، دون أي تدخل عاطفي.
نقل أسهل
يطلب من معظم الأخصائيين الطبيين إنشاء قائمة بالمرضى قبل أن يتمكنوا من التقدم في مجالهم الخاص. ومع ذلك ، يمكن لأطباء التخدير الانتقال من مستشفى أو عيادة إلى أخرى ، مع القليل من الوقت لبناء قائمة المرضى. إن الضرورة الملحة لعملهم والعلاقة المحدودة للمريض تسهل هذا التغيير.
العمالة التنافسية
بسبب سهولة نقل أطباء التخدير ، يمكن أن تكون المنافسة بين المستشفيات لأفراد مؤهلين تأهيلاً عالياً ، مما يمنح الطبيب اختياره للعروض والقدرة على زيادة أرباحه.
