تنمو شركات الامتياز بمعدل أسرع من أي قطاع آخر من قطاعات الاقتصاد. كما أنهم ينشئون وظائف بمقطع سريع أيضًا.
للسنة الخامسة على التوالي ، من المتوقع أن يشهد عام 2015 توسعًا كبيرًا آخر ، وفقًا لتقديرات جمعية الامتياز الدولية.
أصدرت المنظمة مؤخرًا تقرير توقعات الامتياز الاقتصادي لهذا العام.
في بيان رسمي أعلن فيه التقرير ، قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للاتحاد ستيف كالديرا:
$config[code] not found"يعتبر الامتياز محركًا حيويًا للتوسع الاقتصادي في الولايات المتحدة ، ويبدو عام 2015 عامًا جديدًا قويًا بالنسبة إلى شركات الامتياز. ومع استمرار المكاسب في الوظائف ، سوف يسرع الإنفاق الاستهلاكي من خلق الظروف لسنة قوية أخرى من النمو في الشركات ذات الامتياز. "
بعض الإيجابيات المذكورة في استطلاع IFA تشمل:
- وظائف جديدة: ومن المتوقع أن تضيف 247،000 وظيفة هذا العام. هذا هو زيادة 2.9 في المئة عن المكاسب 2014. وبذلك يصل العدد الإجمالي للوظائف في أماكن عمل الامتياز إلى 8.8 مليون في جميع أنحاء البلاد.
- المزيد من الأعمال: سيتم افتتاح حوالي 12111 شركة أخرى في هذا العام. هذا هو أكثر من 1.1 في المئة فتح الامتيازات هذا العام من الماضي.
- إخراج أكبر: يشير تقرير IFA إلى أن المزيد من شركات الامتياز تأتي بنتائج اقتصادية أكبر. في عام 2015 ، ينبغي أن تولد شركات الامتياز 889 مليار دولار في مجال الأعمال. وهذا يمثل زيادة بنسبة 5.4 في المائة مقارنة بعام 2014.
- نمو الناتج المحلي الإجمالي: يجب أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي بين الشركات الامتياز 5.1 في المئة هذا العام. من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي الوطني بنسبة 4.9 في المائة ، مما يعني أنه ينبغي أن تنمو شركات الامتياز بمعدل أسرع من الاقتصاد ككل.
لكن على الرغم من هذا الزخم ، هناك أسباب للقلق.
بالفعل ، أصحاب الأعمال الامتياز والإبلاغ عن الآثار السلبية بعد تنفيذ وإنفاذ قانون الرعاية بأسعار معقولة.
ويقول ثلثا أصحاب الامتيازات و 85 في المائة من أصحاب الامتياز إنهم تأثروا سلباً من قبل أوباماكاري.
كما كان للتغيرات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والمستوى المحلي تأثير على شركات الامتياز.
ووجد تقرير IFA أن 85 في المائة من أصحاب الامتياز والامتياز يعتقدون أن التغييرات المحلية أو الحكومية للحد الأدنى للأجور سيكون لها تأثير سلبي على أعمالهم.
لكن واحدة من أكبر المخاوف بالنسبة لأصحاب الامتياز هي التقديم الأخير من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل.
تزعم NBLR أن شركة ماكدونالدز المحدودة تعمل "كصاحب عمل مشترك" مع بعض من أصحاب الامتياز في عام 2012 استجابة لدفع بعض الموظفين للحصول على أجور أعلى. وتحاول هذه الخطوة جعل الشركة متساوية المسؤولية عن سوء السلوك المزعوم ضد الموظفين لأنشطة تنظيم النقابات في بعض المطاعم.
يدعي بيان من NBLR أن هذه الأنشطة تشمل الانضباط التمييزي ، وخفض الساعات ، وفي بعض الحالات ، التصريف. في بيان ، توضح NBLR:
"(ماكدونالدز) يمارس سيطرة كافية على عمليات الامتياز الخاصة به ، بخلاف حماية العلامة التجارية ، لجعله رب عمل مشترك مفترض مع أصحاب الامتياز. هذا الاستنتاج مدعوم بدرجة أكبر من استجابة ماكدونالدز ، الولايات المتحدة الأمريكية ، شركة ذات مسؤولية محدودة في جميع أنحاء البلاد لأنشطة موظفي الامتياز أثناء مشاركتهم في احتجاجات العاملين في الوجبات السريعة لتحسين أجورهم وظروف عملهم ".
ولكن في تقريرها ، رد IFA بأن القرار ترك أصحاب حقوق الامتياز ، أصحاب الأعمال الصغيرة الذين اشتروا في نموذج عمل ماكدونالدز ، غير متأكدين من حيث يقفون. كما قال كالديرا:
"إن نموذج العمل الكامل للامتياز معرض للخطر بسبب هذه الشكوى غير المفهومة. يجب أن يعمل الآن مئات الآلاف من أصحاب الامتياز دون معرفة ما إذا كان يجب أن يصدقوا ما تنص عليه عقودهم بوضوح ، وأنهم مسؤولون عن ممارسات أماكن العمل الخاصة بهم ، بما في ذلك تحديد الأجور وساعات العمل ، أو أن الشركات التي يرخصون بها علاماتهم التجارية هي أيضًا المسؤول عن تلك الأشياء. ويمكن أن يضع القرار الفرامل على ما يبدو وكأنه عام لافت للنمو المتسارع وخلق فرص العمل في قطاع الامتياز ".
ووفقًا لتقرير IFA ، فإن 85٪ ممن شملهم الاستطلاع يعتقدون أن قرار الوكالة الفيدرالية سيكون "هامًا". ويتساءل الكثيرون عن الآثار المترتبة على الامتيازات الأخرى أيضًا.
النمو الصورة عن طريق Shutterstock
3 تعليقات ▼
