القوى العاملة اليوم أكثر تنوعا من أي وقت مضى. "من المتوقع أن تصبح الولايات المتحدة دولة ذات أغلبية من حيث الأقل لأول مرة في عام 2043" ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. من العمر إلى العرق والجنس والعرق والإعاقات والاختلافات اللغوية ، هناك قوة عاملة متنوعة لتبقى. ومع ذلك ، في العديد من البيئات ، لا يتم تحقيق الثقافة الشاملة بشكل كامل. في حين تقوم المنظمات بإطلاق برامج تثقيفية للتوعية ، فإن تحقيق ثقافة متماسكة وشاملة لا يزال يشكل تحديًا. يمكن أن يساعد نسج التنوع وأنشطة الدمج في يوم العمل.
$config[code] not foundإشراك القادة
كانت قيمة التنوع على رادار العديد من المنظمات لسنوات. ومع ذلك ، فإن دراسة التنوع والشمول من قبل معهد Korn / Ferry بالنيابة عن مجلس التنوع الأسترالي تكشف عن أن جهود التنوع تتوقف عندما لا يتم إشراك القيادة. تتمثل إحدى طرق إحراز التقدم في إشراك القادة ووضع أنظمة المساءلة لضمان إعطاء الأولوية لأنشطة التنوع والتضمين. يساعد قبول القيادة إلى جانب المساءلة على تطبيع جهود المنظمة والتنوع.
استخدام الأنشطة التي تثقيف
وعادة ما يتناول التدريب الذي يركز على التنوع الأهداف والمبادرات ، ويستهدف في الغالب أولئك المكلفين بتنفيذ برامج التنوع. التدريب لا يتناول عادة وسائل الاشتمال. إن توفير الفرص للمديرين والموظفين للتعلم عن وتحسين المهارات في الأنشطة الشاملة هو وسيلة لتحقيق بيئة أكثر شمولاً. على سبيل المثال ، تقدم شركة Norton Healthcare خطوة قابلة للتنفيذ وهي تتيح للعاملين فرصة حضور أحداث التدريب على الشمول ، مثل "المؤتمرات والندوات والغداء والتعلم وأحداث التواصل والاحتفالات".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإنشاء فرص للتواصل
في حين أن التنوع يحتفل بالاختلافات ، قد يشعر بعض الموظفين ، وخاصة الموظفين الجدد ، أنهم لا يتلاءمون مع ديناميات الفريق بسبب اختلافاتهم. طريقة لمكافحة هذا هو تمكين المواقف في أماكن العمل للموظفين الجدد للتواصل مع الموظفين الحاليين من خلفيات مختلفة. ووفقًا لتقرير أعدته شركة أوراكل فيما يتعلق بجهودها ، فإن تنظيم منصة معتمدة من قِبل الشركات للتواصل الاجتماعي والتنشئة الاجتماعية يعزز الدمج والمشاركة ، ويساعد الموظفين على "الشعور بأنهم جزء من قوة عاملة متنوعة وشاملة".
توفير فرص للحوار
إن توفير فرصة للتحدث بصراحة حول كيفية إظهار السلوك الشامل هو نشاط آخر للتنوع والإدماج. يتطلب الإدماج جهداً متعمداً ينظر في الآراء والمعارف الفردية كجزء من إطار عمل المنظمة للتنوع وإجراءات الشمولية. إن استضافة الحوار المفتوح وتشجيعه هو أحد الطرق التي يمكن للأفراد تعلمها وتقييم مواهب بعضهم البعض ، على الرغم من الاختلافات. مؤسسة NASPA - وهي منظمة تعمل على تطوير مهنة شؤون الطلاب - تسرد "تسهيل الحوار بفعالية بين جماهير متباينة" كوسيلة أساسية لتشجيع التنوع والشمول.
إنشاء برنامج التوجيه
توفر برامج التوجيه فرصًا للقادة التنظيميين للتواصل مع الأفراد المتنوعين عبر جميع مستويات الشركة. على سبيل المثال ، يعد توفير فرص التوجيه أحد الأنشطة العديدة التي تسردها مدينة ادمونتون في ألبرتا بكندا كجزء من إطار التنوع والتضمين وخطة التنفيذ. يوفر برنامج التوجيه الذي يتم تنفيذه بشكل صحيح فرصًا منتظمة لتزاوج الأفراد المتنوع للتفاعل ، مما يسمح بإدراج المتدربين في دعم التطوير الوظيفي والمهني الذي قد لا يتلقونه بخلاف ذلك.
