فغالبًا ما يجعل التمييز على أساس السن من الصعب على كبار السن البحث عن الوظائف والحفاظ عليها. قانون التمييز في سن العمل في الولايات المتحدة لعام 1967 (ADEA) يجعل من غير القانوني التمييز ضد الأمريكيين الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، وإطلاق النار ، والتسريح ، والترقيات ، والراتب ، والمهام ، والفوائد والتدريب. إن فهم حقائق التمييز على أساس السن يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كنت ضحية.
توظيف
لا يمكن لأصحاب العمل أن يذكروا أنه لن يتم توظيف العمال كبار السن عند نشر إعلانات التوظيف. لا يمكن تضمين حدود العمر إلا في إعلان إذا كان العمر مؤهلاً شرعيًا ، وهو نادر الحدوث. عادة ما يتجنب أصحاب العمل طرح أسئلة متعلقة بالعمر ، مفضلين السؤال فقط إذا كان المرشح 18 أو أكثر. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بأن قانون ADEA لا يمنع صاحب العمل تحديدًا من سؤال سن المرشح ، ولكنه يشير إلى أنه سيبحث هذه الطلبات عن كثب للتأكد من أنها صُنِّعت لأغراض مشروعة.
$config[code] not foundقضايا التوظيف
لا يُسمح لأصحاب العمل بالحد من فرص التوظيف والتقدم عن طريق تحديد حد لسن الوظيفة. يحاول بعض أصحاب العمل التحايل على هذا الشرط من خلال ملاحظة أن المركز متاح فقط للموظفين الذين لديهم نطاق معين من الخبرة. في كثير من الأحيان ، يستثني هذا النوع من المتطلبات كبار السن الذين لديهم خبرة أكبر بكثير مما هو مطلوب. وتلاحظ الرابطة أن السياسات أو الممارسات التي لها أثر سلبي كبير على كبار السن غير قانونية ما لم يثبت صاحب العمل أن الممارسات تستند إلى عامل معقول غير السن. كما لا يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء الموظفين بسبب السن أو إجبارهم على التقاعد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفوائد
لا يمكن لأصحاب العمل عرض بعض المنافع بشكل قانوني على الموظفين الأصغر سنًا وعدم تقديمهم إلى كبار السن من الموظفين. في بعض الحالات ، يمكن أن تمتد الفوائد لجميع الموظفين ، ولكن قد يحصل الموظفون الأكبر سنا على فائدة مخفضة بالمقارنة مع الموظفين الأصغر سنا. وبما أن أقساط التأمين على الحياة ترتفع مع التقدم في السن ، فقد يحصل الموظفون الأصغر سنا على استحقاق أعلى للتأمين على الحياة يدفعه العاملون من كبار السن. هذا قانوني طالما أن الشركة تنفق نفس المبلغ لشراء التأمين لكل من الموظفين الأكبر سنا والأصغر سنا.
مطالبات
تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل من ادعاءات التمييز على أساس السن التي تشمل الشركات التي تضم 20 عاملاً أو أكثر. إذا كان لدى شركتك أقل من 20 موظفًا ، فقد تتمكن من تقديم شكوى إلى حكومة الولاية. لكل ولاية حدودها الخاصة فيما يتعلق بحجم الشركة عند التعامل مع شكاوى التمييز. يجب عليك تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من الحادث. إذا قامت إحدى الوكالات الحكومية بفرض قوانين التمييز على أساس الولاية ، يتم تمديد الموعد النهائي للإيداع إلى 300 يوم. بعد تقديم شكوى إلى EEOC ، سوف تتصل بجهة عملك وتحقق من الرسوم. إذا كانت EEOC تعتقد أن شكواك مبررة ، فسوف تعمل مع صاحب العمل الخاص بك لتصحيح الوضع.
