إذا كنت تعاني من إصابة في مكان العمل ، فيجب أن تتولى تغطية أصحاب العمل في رب العمل مسؤولية فواتيرك الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحق لك الحصول على تعويضات إذا فقدت الوقت من العمل. وفي العديد من حالات العمل ، تدخل قواعد قانون الإجازة العائلية والطبية كذلك إذا كان العامل المصاب في إجازة لتلقي العلاج أو إعادة التأهيل.
قواعد مغادرة FMLA
FMLA هو قانون اتحادي يطلب من أرباب العمل تقديم إجازة لمدة 12 أسبوعًا للموظفين للتعامل مع حالة الطوارئ الطبية أو العائلية ؛ هذا ينطبق بغض النظر عما إذا كانت نتائج الطوارئ الطبية من إصابة العمل. لا ينطبق القانون إلا على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ، ويفيد فقط الموظفين الذين كانوا مع صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. وفقاً للقانون ، يمكن طلب الإجازة بسبب "المرض أو الإصابة أو الإعاقة أو الحالة الجسدية أو العقلية التي تشمل إما رعاية المرضى الداخليين أو العلاج المستمر من قبل مقدم الرعاية الصحية". إذا كان الموظف يعاني من إصابة خطيرة أثناء العمل ، على سبيل المثال ، يمكنها أن تطلب إجازة FMLA للعلاج وإعادة التأهيل.
$config[code] not foundقانون تعويض العمال
وتعويض العمال هو نظام للتغطية الطبية واستحقاقات الوقت الضائع المتاحة للعمال الذين يعانون من المرض أو الإصابة أثناء العمل. تخضع شركات العمال لقوانين ولوائح حكومية وليست اتحادية. يدفع أصحاب العمل مقابل تأمين تعويضات العمال ، وهو ما تطلبه معظم الولايات ، لحماية موظفيهم من التكاليف الطبية وبنفسهم ضد مطالبات المسؤولية عن حوادث العمل. تشترط قوانين الولاية أن يمنح أرباب العمل إجازة إذا سمح لها طبيب عامل بذلك ، ومنع أصحاب العمل من إطلاق النار على العمال لمطالبتهم بفوائد شركات العمال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةFMLA إشعار الإجازة
يحق لأصحاب العمل إجبار العمال الجرحى على إحصاء إجازاتهم عند مغادرة FMLA إذا كان الموظف يتعافى من إصابة عمل. هذا من شأنه أن يقلل من 12 أسبوعًا من إجازة FMLA المتوفرة كل عام لموظف مؤهل. إذا كان صاحب العمل يتطلب أن يأخذ الموظف إجازة FMLA ، فعليه إخطار الموظف كتابةً. تقدم وزارة العمل الأمريكية إخطارًا بالنموذج ، WH-381 ، والذي يمكن لصاحب العمل من خلاله إخطار موظف من هذا الإجراء قانونًا.
التغطية الصحية والفوائد الأخرى
تاريخ بدء إجازة FMLA هو التاريخ الذي يقدم فيه صاحب العمل إخطارًا كتابيًا للموظف. إذا ﻟم ﯾﺗم ﺗﻘدﯾم إﺷﻌﺎر ﻣﮐﺗوب ، ﻓﻼ ﯾﻣﮐن ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺣﺻل ﻋﻟﯽ رﺳوم ﺑﺄﺟور ﺑﺄﺛر رﺟﻌﻲ ﻣﻘﺎﺑل ﺣدود FMLA ﻟﻣدة ١٢ أﺳﺑ تتطلب FMLA أن يستمر أصحاب العمل في التغطية الصحية للعاملين في إجازة FMLA ، على الرغم من أنه بالنسبة للإصابة أثناء العمل ، فإن تغطية تعويضات العمال ستدفع مقابل استحقاقات الرعاية الطبية والتعويض. كما يسمح FMLA لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين استخدام فترات الإجازات المرضية أو الإجازات المتراكمة أثناء الإجازة غير المدفوعة الأجر - ما لم يستأجر الموظف المتضرر تعويضات تعويضات العمال مقابل الوقت الضائع من العمل.
