عندما تمتد طموحاتك المهنية إلى ما بعد الرتبة والملف ، فستضطر إلى القيام بأكثر من الوضع الراهن لكسب الحق في تسمية نفسك كقائد فريق. يتضمن ذلك إظهار مهاراتك القيادية ، بالإضافة إلى جعله معروفًا أنك تنوي التقدم في مؤسستك.
تطوع لدور قيادي
ابحث عن الفرص داخل مؤسستك لإثبات أن لديك صفات قيادية. خذ أنشطة خاصة بالعمل ، مثل مشروع إضافي ، أو تطوع بخدماتك. على سبيل المثال ، قم بالتسجيل لقيادة فريق من المتطوعين لحملة خيرية محلية أو عرض المساعدة في مبادرة عافية مكان العمل. يحب المدراء دعم الموظفين الذين يظهرون مبادرة ريادة الأعمال ، وفقًا لمجلة "تايم" التي تحمل عنوان "كيفية المضي قدمًا في العمل".
$config[code] not foundتصرف كقائد
سواء كان ذلك أثناء واجباتك العادية أو الأنشطة "اللامنهجية" خارج وظيفتك العادية ، فكر واتصرف مثل قائد. كن مستمعا جيدا وقبول العديد من وجهات النظر ، وتكون على استعداد لاتخاذ المبادرة واتخاذ قرار عند الحاجة إلى القيام بأشياء. ممارسة الإنصاف والأمانة والنزاهة. حدد أهدافًا لنفسك وقابلها ، وكن على استعداد لامتداح الآخرين - وكذلك نفسك - عندما تسير الأمور بشكل صحيح. كونها متواضعة وإعطاء الائتمان حيث يستحق الائتمان هي من بين علامات قائد فعال ، وفقا لجامعة ألاباما في برمنغهام.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأشر إلى نواياك
لا تتردد في نقل نواياك إلى من هم في أدوار صنع القرار. أثناء مراجعة الموظف ، أخبر المشرف أنك مهتم بالدور القيادي. استخدم هذا الوقت الرسمي للمراجعة - أو في أوقات أخرى عندما تتاح لك فرصة مقابلة المدير - لطرحها على كيفية تحسينك أو العمل نحو تحقيق هدفك. أيضا ، راجع دليل الموظف الخاص بك لمعرفة ما إذا كان هناك مسار محدد نحو أن تصبح قائد الفريق.
ابحث عن الراعي
اعثر على موجه داخل مؤسستك يمكنه توجيهك خلال عملية الصعود إلى دور قيادي. والأفضل من ذلك ، تحديد الراعي ، وتقترح سيلفيا آن هيوليت ، الرئيس التنفيذي لمركز ابتكار المواهب ، في "هارفارد بيزنس ريفيو". لا يرشدك الكفيل فقط ، بل يدافع عنك ويساعدك في الحصول على ترقية. اجعل نفسك متاحًا لكبار الشخصيات التي تعجبك ؛ تكون مفيدة وراغبة في الذهاب على بعد اضافي. عندما تقيم علاقة جيدة مع شخص ما ، أطلب منها أن تكون راعتك.
