يمكن للموظفين غير جديرة بالثقة تدمير حياتك المهنية. قد يؤدي تخلف مرؤوسيك إلى تخريب عملك من خلال كشف أسرار الملكية الخاصة بالمنافسين ، على سبيل المثال ، أو عن طريق نشر الأكاذيب عنك. على الرغم من أنه لا يمكنك دائمًا منع هذا السلوك غير الأخلاقي ، إلا أن التصرف بسرعة وبشكل حاسم سيسمح للموظفين الآخرين بمعرفة أنك تقصد النشاط التجاري.
مواجهة الثوار
اطلب من الموظفين التابعين للطعن بالذات أن يلتقوا معك بشكل خاص. اشرح أنك على علم بما فعلته وأنك تشعر بخيبة أمل من الطريقة التي عاملتك بها. اشرح أيضًا ما العواقب التي كان لها سلوكها على حياتك المهنية. كن مهذبا ومحترما ، ولكن لا تسحب اللكمات. المواجهة المفتوحة والصادقة هي الطريقة الوحيدة للتعامل مع السلوك المخادع. يزدهر المتطوعون عندما لا يقف أحد منهم ، لذا قد تكون المواجهة المباشرة هي كل ما نحتاجه لإيقاف المشكلة ، وفقًا لكتاب "البناء الوظيفي" ، من قبل محرري CareerBuilder.com.
$config[code] not foundالنظر في أسبابها
استمع إلى جانب المرؤوسين من القصة واعتبر الأسباب وراء أعمالهم. على سبيل المثال ، ربما تم الضغط عليهم لخيانتكم من قبل شخص في مؤسستك لديهم قوة أكبر منهم. أو ربما فشلوا في فهم العواقب السلبية لسلوكهم على حياتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمغفرة
إذا استطعت أن تفهم سبب قيام موظفيك بما فعلوه ، ولا تعتقد أنهم سيقومون بذلك مرة أخرى ، فابحث عن حل وسط قابل للتنفيذ والمضي قدمًا. على سبيل المثال ، اطلب منهم إجراء تعديلات عن طريق الاعتذار لكل من يتأذون من أفعاله ومن خلال تصحيح الخطأ إلى أي درجة ممكنة.
عقاب
إذا تصرف موظفوك بشكل غير أخلاقي لأسباب أنانية أو غير متعمدة ، ولا تعتقد أنه يمكنك الوثوق بها مرة أخرى ، فراجع سياسات شركتك لتحديد ما إذا كان بإمكانك إطلاقها أو نقلها.بالنسبة للمخالفات الأقل حدة ، قم بتقديم تحذيرات شفهية ومتابعة للتأكد من التزام مرؤوسيك بتوقعاتك.
الاعتبارات
إذا لم تكن لديك خيارات إدارية للتعامل مع مرؤوسي الدعم ، فاحمِ نفسك من الهجمات المستقبلية. لا تترك معلوماتك الخاصة حيث يمكن للموظفين رؤيتها ، على سبيل المثال ، وتوثيق المشاريع الخاصة بك للتأكد من أنه يمكنك الدفاع عن نفسك من الهجمات المسيئة. ضع أذنك على الأرض حتى تعرف متى تقوض. على سبيل المثال ، من التدابير الاحترازية الفعالة بناء تحالف غير رسمي مع الآخرين ، حيث قام الضحايا الخلفيون بالضحايا. هذا يسمح لك بمتابعة ما يقال عنك ، بحسب الكتاب ، "الطريق إلى النجاح الوظيفي والسعادة" ، بقلم يحيى الإبياري.
