يحق لصاحب العمل تخفيض ساعات عمل الموظف حسب ما يراه مناسبًا في حدود القانون. يجوز لصاحب العمل اختيار تزويد الموظف ببعض الإشعار فيما يتعلق بتخفيض عدد الساعات ، لكن القانون لا يتطلب ذلك صراحة. يشترط القانون أن يتلقى الموظف بعض الإشعار بساعات مخفّضة عندما يؤدي الخفض إلى فقدان المزايا المضمونة للعاملين بدوام كامل.
غير معفى من الموظفين
ووفقاً للاتحاد الوطني للأعمال المستقلة ، إذا كان العامل يحصل على أجر في كل ساعة ، فلا يلزم أي إخطار إذا كان صاحب العمل يرغب في تخفيض ساعات عمله من العمل بدوام كامل إلى وضع غير متفرغ. لا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المضمون من الحكومة الفيدرالية أو الحد الأدنى للأجر في الولاية لساعات العمل - أيهما أعلى. لا يلجأ الموظف إلا إلى القليل من الطعن في ظل هذه الظروف ، غير أن يستفسر عن المدة التي يتوقع أن تدوم فيها الكمية الأقل من الساعات أو ما إذا كانت الحركة دائمة.
$config[code] not foundمعفى الموظفين
اعتبارًا من يناير 2011 ، قد يتم تخفيض ساعات العمل للموظف الذي يتقاضى أجراً دون إشعار من صاحب العمل طالما أن سعر راتبها الأسبوعي لا يقل عن 455 دولارًا. إذا كانت الولاية تتطلب سعرًا أدنى أسبوعيًا أدنى لموظف يتقاضى راتباً ، فعندئذٍ ينطبق المعدل الأعلى. إذا انخفض معدل الأجور الأسبوعي للموظف عن هذه العلامة ، فقد لا تعد موظفة معفاة ويجب أن تدفع كل ساعة مقابل العمل المنجز. وقد يسمح هذا للعامل بأن يندرج تحت جميع القوانين العادية للعاملين بالساعة ، بما في ذلك معدلات الأجور الإضافية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأهلية البطالة
في بعض الولايات ، إذا قلل الموظف ساعات عمل الموظف بدوام كامل وكان له تأثير كبير على دخله ، فقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. ويرجع ذلك إلى انخفاض أجر العامل عن طريق عدم وجود خطأ من جانبه ، كما أنه عاطل عن العمل بشكل جزئي لأنه قد يضطر إلى العثور على عمل جديد للتعويض عن ساعاته الضائعة. مطلوب من صاحب العمل دفع جزء من استحقاقات البطالة للموظف ، مما قد يعوض أي مكاسب مالية من تخفيض ساعات عمل الموظف.
مزايا الموظف والتمييز
قد يكون لخفض ساعات عمل الموظف بدوام كامل دون إشعار تأثيرات أكبر على مزايا الشركة ، مثل التأمين الصحي. إذا شارك عدد أقل من الموظفين في خطة صحية ، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة التكاليف بالنسبة لبقية الموظفين المشاركين في الخطة. هذا يمكن أن يضر المالية من كل موظف مؤهلات المستحقات في الشركة. إذا كان الموظف سيخضع لتخفيض الفوائد أو فقدها بالكامل ، يُطلب من صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا مسبقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يكون حذراً للغاية عند اختيار موظف لتخفيض ساعات العمل. إذا كان الموظف يستطيع إظهار ساعاتها تم تخفيضها لأسباب مثل الجنس أو الإعاقة أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو الدين ، فقد يكون العمل مفتوحًا أمام دعوى مدنية كبيرة محتملة.
