مساعدة موظفيك البحث عن المال للتأمين الصحي التطوعي

جدول المحتويات:

Anonim

بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، فأنت فريد من نواح كثيرة. أنت مسؤول عن صافي أرباحك ، وفي العديد من المرات في الواجهة الأمامية لموظفيك. تشعر بضغط الصراعات الشخصية التي يواجهها كل موظف كل يوم.

أحد النضال الذي يواجهه العديد من الموظفين اليوم هو ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. يقوم الموظفون بتشديد الأحزمة عن طريق قطع القسائم والقضاء في نهاية المطاف على المشتريات التي لا تتأهل كضروريات لإفساح المجال لغير المتوقع. بالنسبة لبعض موظفيك الذين يعانون من ضائقة مالية ، قد يعني هذا تقليص خطط التأمين الطوعية أو التخمين الثاني قدرتها على تحمل تكاليف التأمين الصحي على الإطلاق.

$config[code] not found

خذ لحظة للنظر في أن ما يقدر بـ 15 مليون أمريكي قاموا بإفراغ حسابات التوفير الخاصة بهم في عام 2013 لتغطية الفواتير الطبية ، في حين أن 10 ملايين آخرين لم يكن لديهم المال اللازم لدفع الإيجار أو الطعام أو المرافق بسبب تلك الفواتير.

علاوة على ذلك ، وجد تقرير Aflac WorkForces لعام 2014 أن ما يقرب من نصف الموظفين (49 بالمائة) لديهم أقل من 1000 دولار أمريكي لدفع النفقات الخاصة المرتبطة بمرض أو حادث خطير غير متوقع ، و 27 بالمائة لديهم أقل من 500 دولار.

بصفتك رب عمل ، يمكنك تقديم معلومات تساعد موظفيك على التنقل في هذه التحديات. إن عرض هذه الإحصاءات لن يثبت فقط أنك تهتم برفاهيتهم خارج المكتب ، بل تساعد أيضًا على تخفيف بعض الضغوط نفسها التي قد تشعر بها.

فيما يلي أربع نصائح بسيطة يمكنك تقديمها للعمال الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف التأمين الطوعي.

العثور على المال للتأمين الصحي التطوعي

شجع الموظفين على تعيين ميزانية شهرية والتشبث بها

إن تدني الأموال قبل وصول الدفعات ليس هو الوضع المثالي الذي يمكن أن يكون فيه. فالموظفون يمكن أن يكون لديهم توقعات حقيقية لعاداتهم في الإنفاق من خلال الاحتفاظ بسجل للنفقات العادية وكذلك النفقات العامة ، مثل البقالة ومستحضرات التجميل.

في نهاية الشهر ، يمكن استخدام السجل كدليل لميزانية الشهر المقبل. في اليوم التالي من يوم الدفع ، نأمل أن تكون مفاجأة سارة مع أموال إضافية لإنقاذ يوم ممطر بدلاً من نكسة مالية محتملة.

تذكير القوى العاملة الخاصة بك إلى استثمار الوقت في صنع الغداء ، وليس مجرد شرائه

هذا صحيح ، وجبات الغداء المصنوعة من البني تجعل العودة. ووفقًا لمسح تأشيرة (PDF) ، فإن الموظف العادي يأكل مرتين في الأسبوع وينفق بمعدل 10 دولارات في كل مرة ، أو 936 دولارًا سنويًا.

على الرغم من أنك ربما لاحظت أن القوى العاملة لديك تفضل تقسيم اليوم مع وجبة المطعم ، إلا أن تخفيض الرحلات في وقت الغداء قد يكون بمثابة توفير كبير في التكاليف. يمكن أن يؤدي تغيير عادات تناول الطعام فقط إلى توفير مئات الدولارات سنويًا.

تحدي الموظفين لتخطي مسرح الفيلم واختار لحزب مشاهدة المنزل بدلا من ذلك

البقاء في المنزل لا يجب أن يكون مملًا. يمكن للموظفين تحويل ليلة الجمعة النموذجية إلى فيلم روعة! خلال الصيف ، اشترى الأميركيون 585 مليون تذكرة سينما بمتوسط ​​7.84 دولار لكل منهم.

مع الفشار والحلوى والمشروبات الغازية لأسرة مكونة من أربعة أشخاص ، يمكن لعلامة التبويب الخاصة بفيلم واحد أن تصل إلى 50 دولارًا بسهولة. اقترح على موظفيك مشاهدة مفضلة قديمة أو الانتظار حتى الأفلام المتاحة للعرض في المنزل. لن يقوموا فقط بتوفير أسعار التذاكر ، ولكن على الهدايا أيضًا.

شارك فوائد التقشير مرة أخرى على دورات القهوة الذواقة الأسبوعية

في أكتوبر الماضي ، كلف رطل من القهوة ما معدله 5.15 دولار ، في حين أن علامة تبويب كبيرة أو "venti" caffé latte في ستاربكس كانت 3.95 دولار.

وهذا يعني أن الأميركيين الذين يجرون رحلات يومية إلى ستاربكس قبل أن يعملوا على دفع 79 دولارا في غضون أربعة أسابيع فقط. يمكن أن يؤدي تقليص عادة القهوة الذواقة إلى ثلاث مرات في الأسبوع إلى توفير ما يقرب من 32 دولارًا في الشهر.

لا تتوقف هنا

هذه مجرد أربعة أمثلة لخيارات توفير المال التي يمكن أن تساعد في تعويض تكاليف الرعاية الصحية المتزايدة وإضافة أموال إضافية إلى بنك أصبع الموظفين الخاص بك.

كما أن إجراء محادثة صريحة مع موظفيك يمكن أن يكشف أيضًا عن العديد من نصائح التوفير لبناء عُش البيض التي ستفيدهم.

صورة المال عبر Shutterstock

3 تعليقات ▼