عندما يقدم لك صاحب العمل وظيفة ، فمن الطبيعي أن تشعر بالفرح تجاه الحصول على الوظيفة ، ولكن يجب عليك أيضًا احترام العملية التي ينطوي عليها إعداد موظف جديد. على سبيل المثال ، قد يكون لدى صاحب العمل الجديد الخاص بك نماذج يجب تعبئتها وإحضارها إلى المكتب في يومك الأول. الرد على العرض في غضون فترة زمنية معقولة ، والسماح لرب العمل معرفة ما إذا كنت تقبل العرض أم لا. من الشائع حدوث بعض المفاوضات خلال هذه العملية ، لذا يجب أن تكون واضحًا في شروط التوظيف قبل قبول العقد.
$config[code] not foundالرد على عرض العمل. يجب أن تكون لديك فكرة عما إذا كنت تريد أن تذهب المهمة إلى المقابلة الثانية ، لذا يجب أن يكون الرد على المكالمة الهاتفية أو البريد الإلكتروني الذي يوفر لك الوضع سهلاً. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت ، اسأل عن ليلة للتفكير في الأمر. قد تحتاج إلى التفكير مليًا في خياراتك أو مناقشة الفرص مع عائلتك قبل إجراء تغيير كبير.
قم بالتفاوض على أي فوائد أو زيادة في الراتب قد ترغب في ذلك. بمجرد أن تعرف أن الموقف يخصك ، قم بتقييم الشروط للتأكد من أنك تحصل على ما تريد. يمكنك المجادلة للحصول على راتب أساسي أعلى ، أو البحث عن مكافأة تسجيل الدخول أو التفاوض على جدول عمل من المنزل.
املأ أي استمارات تدل على أنك قد قبلت عرض العمل بشكل قانوني. يرسل بعض أصحاب العمل رسالة لك للتوقيع تشير إلى أنك قبلت الشروط التي حددها مدير التوظيف. بمجرد حصولك على الاستمارات ، قد يطلب منك صاحب العمل أو لا يطلبها قبل وصولك في اليوم الأول من العمل. احتفظ بنسخة من جميع المراسلات والنماذج الخاصة بسجلاتك الخاصة.
تصل في الوقت المحدد وعلى استعداد للعمل في يومك الأول. يظهر تقديم التقارير إلى العمل على الفور أنك مهتم بالمهمة وأنك تقدر الفرصة التي حصلت عليها.
تلميح
اطلب من المدير الجديد قبل بدء العمل إذا كانت هناك أي مهارات ستحتاج إلى تنظيفها قبل اليوم الأول. هذا يدل على المبادرة والرغبة في النجاح.
