شخصية الشخص تحدد في كثير من الأحيان مدى نجاحهم في أي مهنة. إن وجود أخلاقيات العمل القوية ، والاحتفاظ بنزاهة ذاتية صادقة ومتطلبة سوف يلاحظ في الوظيفة. أرباب العمل عادة ما يبحثون عن وترقية العمال الذين يشملون هذه الصفات.
أمانة
بغض النظر عن الوظيفة ، السلوك الصادق أمر حاسم. إن تعديل بطاقة زمنية ، أو السماح لشخص آخر بإلقاء اللوم عن أخطائك أو ظروف المبالغة في الوظيفة ، كلها أشكال من عدم الأمانة. بمجرد أن يمسك صاحب العمل عاملاً في كذبة ، قد يتم فصل هذا الموظف. إذا لم يتم طرد الموظف ، فسيتم غرس بذور الشك هذه في عقل صاحب العمل. قد يتسبب ذلك في استجواب صاحب العمل لصدق العامل منذ ذلك الحين.
$config[code] not foundأخلاق
بشكل عام ، ترتبط الأخلاقيات مباشرة بالمبادئ الأخلاقية. الأخلاق هي القدرة على معرفة الفرق بين الصواب والخطأ. على الرغم من أن الفرد قد يعرف أن هناك خطأ ما ، إلا أن أخلاقيات العمل الجيدة تمنعه من اتخاذ هذا الإجراء الخاطئ. أخلاقيات العمل تطبق هذا المبدأ على الوظيفة. عندما يظهر الموظف أخلاقيات عمل قوية ، تصبح رصيدًا حيويًا للشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنزاهة
يمكن وصف النزاهة بأنها قوة مكانة الشخص الأخلاقي والأمني. من غير المرجح أن يتأثر الشخص ذو النزاهة القوية بالقيم الأخلاقية الأقل. يرغب أصحاب العمل في معرفة أن العامل سيظل أمينًا بغض النظر عن تصرفات الزميل. تعكس النزاهة الشخصية الأخلاقية الجيدة.
