مع تزايد عدد الشركات التي تستخدم خدمات المتعاقدين المستقلين ، من المهم فهم بعض المخاطر المحتملة التي ينطوي عليها هذا الأمر. Instacart ، خدمة توصيل البقالة عند الطلب ، علمت للتو أحد هذه الدروس بالطريقة الصعبة.
قضية سوء تقدير الموظف
العمال الذين اشتروا وتسليم البقالة للشركة عادل تسوية دعوى قضائية مع الطبقة العاملة مع Instacart ، ورد تلقي الآلاف من الدولارات في الأجر مرة أخرى. السبب؟ يدعي العمال أنه كان يجب تصنيفهم كموظفين بدلاً من المتعاقدين. وعلى هذا النحو ، فإنهم يستحقون نفس المزايا والحماية التي يتمتع بها موظفو Instacart.
$config[code] not foundومنذ ذلك الحين غيرت إنستاكارت هيكلها الوظيفي لتصنيف مزيد من العمال كموظفين فعليين. لا يزال يبدو أن هناك بعض الارتباك حول بنية التحول للموظفين. لكن الشركة تقول أنها قامت ببعض التغييرات الإيجابية في هذا المجال أيضًا.
للأسف بالنسبة إلى كلٍّ من الشركات والمتعاقدين ، فإن مثل هذه المشكلات ليست كلها غير شائعة. على الرغم من أن عدد المنصات الداعمة لاقتصاد gig لا يزال في ازدياد ، فإن النظرة المستقبلية من تلك الموجودة داخل المجتمع ليست إيجابية دائمًا.
منذ رفع الدعوى القضائية ضد Instacart لأول مرة في عام 2016 ، كان هناك الكثير من النقاش عبر الإنترنت حول هذه القضية.
لذا ، كيف يعمل الاقتصاد أزعج بالنسبة لك؟
-؟ Andrea K. (AndieCrispy) في 24 آذار 2017
Instacart منذ متى يطلب من المتسوقين ارتداء قمصان جيم. انهم المتعاقدين. تدريب المديرين للحصول على الأشياء الصحيحة أو #lawsuit
- آلان سميث (@ alansmith4321) 22 ديسمبر 2016
Instacart أنا أحب الخدمة الخاصة بك ، ولكن السائق الخاص بك يقول شيئا عن دعوى الدعوى الجماعية. ماذا عن ذلك
- D.F.T.G. (DFTGVP) في 4 كانون الأول 2016
لا تخفي قمصانك المزركشة حقيقة أنك تجني أموال العملاء المخصصة للمتسوق. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (TheNextWebVan) ١٢ نوفمبر ، ٢٠١٦
إن Instacart ليست أول خدمة توصيل طعام عبر الإنترنت يمكن ارتداؤها من خلال الدعاوى في السنوات الأخيرة. تمت مقاضاة كل من GrubHub و DoorDash و Caviar بسبب سوء تصنيف الموظفين في 2015.
إنه ألم آخر ينمو في الاقتصاد الوليد الوليد وتذكير للشركات من جميع الأحجام بأهمية التمييز الشديد بين المقاولين والموظفين.
الصورة: Instacart
2 تعليقات ▼
