نحن نواجه تحديات كل يوم في حياتنا المهنية. إحدى الطرق للحفاظ على الأمن الوظيفي والتحفيز الذهني هو تحدي نفسك يوميًا في مكان العمل. هناك العديد من الطرق للتحريض على موقف مليء بالتحديات ولكنه ممتع. لا يجب أن يكون التحدي دائمًا أمرًا سيئًا. قد تبدأ حتى نتطلع إلى حل المشاكل المعقدة أو التغلب على العقبات. لن تزيد مهاراتك فحسب ، بل ستزيد من فرصك في الترقية.
$config[code] not foundانغمس في مسؤوليات الوظيفة التي تتغير في محتواها وإعدادها بشكل متكرر. من السهل أن تتعثر في شبق عندما يتعلق الأمر بالأنشطة اليومية. بطبيعتك ، ستصبح مرتاحًا في إعداداتك ولا تتطلع بالضرورة إلى تغييرات جذرية. ومع ذلك ، فإن المحتوى في مساحة العمل ليس وسيلة للتقدم في حياتك المهنية. تحتاج إلى القيام بمهام لا يتوقع منك عادة. يجب عليك البحث عن المشاريع أو الفرص التي تجني مكافآت كبيرة من خلال وضع نفسك هناك. إذا كنت تحافظ على المساءلة عن مساعيك ، فإن مسارك المهني يسير على الطريق الصحيح.
البدء في العمل بشكل جيد تحت الضغط. يقوم الرؤساء والإدارة باستمرار بتقييم كيفية عمل موظفيهم في البيئات المليئة بالضغط. من المهم أن تكون لديك القدرة على العمل في ظل ظروف متوترة ولكنك تحافظ أيضًا على نفس المستوى من الكمية والنوعية المتوقعة منك عادة. إذا أثبتت أنه يمكنك العمل تحت الضغط ، فمن المرجح أن يزودك رئيسك بمشاريع أكبر يمكن أن تؤدي إلى ترقية.
احصل على قدر قليل من المنافسة. يمكن أن يكون التنافس في العمل من الصعب تسلق الجبال. كنت تريد أن تأتي مثل فضول وحريصة ، وليس العدوانية وترويع. تبرز المنافسة أفضل ما في كثير منها ، ولكنها يمكن أن تبرز الأسوأ. تحتاج إلى إيجاد التوازن بين رغبتك في النجاح واتجاهك إلى جعل الآخرين يبدون سيئين. عندما يشهد رئيسك أو مشرفك طابعك التنافسي ، فمن المحتمل أن يكون معجبًا بقدراتك على التحفيز الذاتي لتحقيق النجاح.
ادعاء استقلالك الوظيفي. يميل بعض الناس إلى الاعتماد على الآخرين للتعامل مع المواقف أو المشاريع لصالحهم. إذا كنت ترغب في تحدي نفسك ، قم بمبادرات دون مساعدة من الآخرين. تطوير المهارات والخبرات الكافية لمنع الاعتماد الوحيد على زملائك في العمل. ومع ذلك ، لا تزال بحاجة إلى الحفاظ على موقف "نجاح الفريق" أثناء إنجاز مهمة بشكل مستقل. يجب أيضًا أن تكون مستعدًا لقبول المسؤولية الوحيدة عن الفشل. لا يوجد إلقاء اللوم على الرجل الآخر إذا كنت الشخص الوحيد الذي تم تعيينه لمهمة.
تلميح
احتضان الحاجة للانتقال من مهمة إلى مهمة دون سابق إنذار.
تحذير
لا تكن أكثر غضباً من أنك "تتقدم" على جميع الموظفين الآخرين.
