يرى معظم أصحاب الأعمال الصغيرة أن العثور على العمال المهرة هو أكبر تحدٍ لهم ، وذلك وفقًا لاستطلاع أجرته شركة الخدمات المالية "ريلاينت فاندنغ". قامت الشركة بمسح ما يزيد عن 1000 من أصحاب الأعمال الصغيرة المتمركزين في الولايات المتحدة الذين لديهم 5-200 موظفًا.
الأعمال متفائل ، على الرغم من التحديات التوظيف
وكشفت الدراسة أن العثور على الموظفين المهرة هو مصدر قلق رئيسي بالنسبة إلى 35 في المائة من الشركات ، يليه التسويق والإعلان بنسبة 33 في المائة.
$config[code] not foundعلى الرغم من التحديات ، إلا أن غالبية أصحاب الأعمال الصغيرة (63 في المائة) متفائلون بالمستقبل. في الواقع ، يقول ثلاثة من أصل 4 ، إن العمل جيد وينمو باطراد.
نقص العمالة الماهرة في الشركات الصغيرة
ولكن ما هي أصعب الوظائف التي تملأها الشركات الصغيرة؟
ووفقاً لدراسة أخرى أجراها مؤخرًا موقع "الواقع" ، فإن الوظائف التي تتطلب بعض الخبرة والحكمة المكتسبة من التجربة تبقى فارغة في الشركات الصغيرة. وتشمل هذه الوظائف مثل Road Manager ، ومدير إدارة الحالات ، ومدراء عمليات الدمج والتملك ، ومستشاري المبيعات.
وقال بول ولف ، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم الموارد البشرية في موقع العمل: "قد تواجه الشركات الصغيرة صعوبة في العثور على موظفين لملء وظائف متخصصة".
التوظيف لا يجب أن يكون صعبًا
قد يكون العثور على الأشخاص المناسبين لمؤسستك الصغيرة أمرًا صعبًا ، ولكن لا يجب أن يكون ذلك تحديًا.
إذا كنت تكافح من أجل تحديد المرشحين المؤهلين ، فكر في الالتحاق بالكليات المحلية وبرامج تعليم الكبار. إذا كان ذلك ممكنًا ، فاختر شبكتك على نطاق أوسع وابحث عن عمال عن بعد في أجزاء أخرى من الولاية أو البلد أو حتى في الخارج.
تكافح من أجل معرفة مدى نجاح المتقدمين للوظائف بمجرد تعيينهم؟ إعادة صياغة استراتيجية التوظيف الخاصة بك والمقابلة. قد ترغب في إجراء جولات مقابلة متعددة وإنشاء اختبارات ما قبل التوظيف الشاملة لتقييم مهارات المرشح وشخصيته.
لجذب أفضل المواهب ، من الضروري أن تكون شركتك مرغوبة. ولهذا السبب ، من المفيد بناء صورة علامة تجارية إيجابية عبر الإنترنت وتقديم فرص للموظفين المحتملين للتعلم.
لمعرفة المزيد ، راجع مخطط المعلومات أدناه:
الصور: الاعتماد على التمويل
