"أين ترى نفسك في خمس سنوات؟" يأتي السؤال خلال مقابلات العمل ومراجعات الموظفين ، وربما كنت قد سألت نفسك كذلك. الطريقة الوحيدة للإجابة الحقيقية هي تطوير خطة مهنية مدتها خمس سنوات ، واحدة تدرس أين أنت الآن وإلى أين تريد أن تذهب.
قيّم نفسك
من أجل فهم كيفية تحقيق أهدافك ، يجب عليك أولاً أن تفهم أين أنت الآن. هذا لا يعني ببساطة تحديد موقف وظيفتك الحالي. فكر في طرح الأسئلة التالية على نفسك:
$config[code] not found- لماذا اخترت المسار الحالي الذي تتواجد فيه؟
- ما الذي يدفعك؟ هل هو مكسب مالي أو تنمية شخصية أو بعض الاختلاف بين الاثنين؟
- كيف وصلت إلى وضعك الحالي وحالتك؟
- ما هي العوامل التي أثرت على تحركاتك المهنية في الماضي؟
إذا فهمت كيف وصلت إلى وضعك الحالي ، فستحصل على بعض الأفكار حول كيفية التقدم في المستقبل.
النظر في شخصيتك
مع النمو المهني يأتي فرص جديدة ومختلفة ، لذلك فإن معرفة أي نوع من الأدوار الوظيفية تتوافق بشكل جيد مع سمات شخصيتك سوف يساعدك على تجنب اتخاذ القرارات المهنية الضعيفة. قم بتحليل أمثالك و إبداءات عدم الإعجاب ، وهواياتك ، والأهم من ذلك ، شخصيتك. هل انت خجول او صادرة؟ هل تتعامل مع التغيير بشكل جيد؟ هل تفضل البقاء في مكتبك أو السفر؟ هل تفضل إعطاء أو تلقي التوجيه؟ قد يتطلب دور جديد أن تخرج من منطقة الراحة الخاصة بك ، لذا كن مستعدًا للتكيف مع الموقف أو العثور على مسار وظيفي بديل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحدد أهدافك
تحديد الأهداف الواقعية هو مكون رئيسي لتطوير خطة مهنية مدتها خمس سنوات. تتطلب منك هذه الخطوة تحقيق أهداف قصيرة المدى ، الأهداف التي تريد تحقيقها في العام المقبل ، والأهداف طويلة المدى ، تلك التي ستحققها بعد عام. استخدم أهدافك على المدى القصير لإحراز تقدم نحو أهدافك على المدى الطويل ، وسوف يساعدك على اتخاذ خطوات صغيرة في اتجاه هدفك النهائي. على سبيل المثال ، لنفترض أن هدفك على المدى الطويل في خطتك الخمسية هو أن تكون في وضع إداري. يمكن أن تشمل أهدافك على المدى القصير الاضطلاع بدور رائد في مشروع ، أو الانضمام إلى منظمة مهنية أو تطوير عملية جديدة للشركة - وكلها أهداف يمكن أن تساعدك على تطوير المهارات المطلوبة لتكون مديرًا فعالاً. يجب أن تكون أهدافك محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وذات صلة ومراعية للوقت.
الالتزام بالهدف ، وليس خطة
ابدأ في التحقق من الأهداف قصيرة المدى من قائمتك عن طريق الالتزام بهدفك. يجب الحرص على عدم اتخاذ جانب "الخطة" حرفيا جدا. إذا كانت هناك مشكلة في خطتك ، فغالباً ما تكون غير مشجعة وتشعر بالفشل. ومع ذلك ، إذا كنت تضع هدفًا دائمًا في الاعتبار ، وهو هدف تلتزم بتحقيقه ، فستجد دائمًا طرقًا بديلة للوصول إلى هناك. تقييم وضبط أهدافك وأهدافك أثناء تقدم خططك المهنية أو تغييرها.
