تعتبر ألعاب الاهتمامات المهنية إحدى الطرق للمساعدة في تحديد المسار الذي يجب اتباعه عند دخول عالم المحترفين. تحاول هذه الألعاب إضعاف الإعجابات وإبداءات عدم الإعجاب حتى تكون محددة بما يكفي لتوجيهك نحو مجموعة معينة من نقاط القوة وبعيدًا عن نقاط الضعف لديك.
نظرية هولندا
قام جون إل هولاند ، أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز ، بتطوير نظرية عن الوظائف وأنواع العمال تنص على أن جميع الأشخاص وجميع الوظائف تتناسب مع ست فئات رئيسية. يمكن لهذه الفئات الست تحديد نقاط القوة لدى الباحثين عن عمل ومطابقتها مع مهنة تتطلب نفس الصفات لتحقيق النجاح. الفئات الست واقعية ، تحقيقية ، فنية ، اجتماعية ، مغرية وتقليدية. هذه النظرية هي أساس جميع ألعاب الاهتمام الوظيفي تقريبا.
$config[code] not foundفئة المباراة
ربما يتضمن الشكل الأساسي للعبة الاهتمام الوظيفي عملية سؤال وجواب. يتلقى الموضوعات قائمة من الخصائص مفصولة في ستة أعمدة. يقرأون القائمة ويختارون القائمة التي تشبه إلى حد كبير الطريقة التي يصفون بها أنفسهم. ثم يحصل الطلاب على قائمة بالمهن أو برامج الكليات التي تناسبهم. على سبيل المثال ، إذا كان موضوع معين لديه ميل للتفاعل الاجتماعي والتواصل ، فربما تكون هي الأنسب للوظائف كمدرب أو طبيب نفساني أو معلم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلغز
تخدم الاختبارات عبر الإنترنت أحيانًا كألعاب مهمة. تجيب الموضوعات على سلسلة من الأسئلة البسيطة عن إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ، مع وضع علامة على إجاباتها من عدم الموافقة بشدة على الموافقة بشدة. يقيس البرنامج كل استجابة ويحسب الفئات المهنية التي تناسب الموضوع بشكل أفضل. بدلاً من اقتراح واحد ، يحصل المشاركون على قائمة بمجموعة متنوعة من الوظائف التي من المرجح أن ينجحوا فيها. كما تتوفر أيضًا نسخ مبسطة استنادًا إلى مراجع ثقافة البوب للأطفال الصغار أو أولئك الذين قد لا يجدون طبيعة أكثر جدية للمسابقات الوظيفية المباشرة المثيرة للاهتمام بما يكفي لمتابعة ذلك.
تركيبات
اعتمادًا على مدى تعقيد اللعبة أو البرنامج الذي تستخدمه عبر الإنترنت ، تظهر الفئات الست لنظرية الفائدة المهنية في هولندا بالترتيب من أفضل مباراة إلى أسوأ مباراة بالنسبة لباحث عمل معين. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تعتبر نفسك فنيًا بشكل عام ولكنك تميل إلى أن تكون واقعيًا ومغامرة نوعًا ما. هذا المزيج من السمات سيؤدي إلى اختيار مختلف من الخيارات الوظيفية بشكل مختلف عما لو اخترت واقعية كخاصتك الأساسية ، متبوعة بالمغامرة والفنية. يمكن لهذه التغييرات الطفيفة أن تترجم إلى اختلافات كبيرة في ملفك الشخصي والشخصية التي تناسبك.
