تواجه بعض الشركات أوقاتاً صعبة في العثور على عملاء موهوبين يستطيعون أداء أدوار متخصصة ، بينما تواجه الشركات الأخرى مشاكل في شغل الوظائف بشكل عام. غالبا ما يتم توظيف الاستشاريين التوظيف من أجل توجيه أرباب العمل من خلال عملية إيجاد وتوظيف الموظفين. هؤلاء المستشارين مفيدة بشكل خاص لأصحاب العمل الجدد والشركات التي تتغير.
وظيفة
مستشار التوظيف يساعد أرباب العمل في العثور على الموظفين. يجب على هذا الاستشاري التواصل مع صاحب العمل وتحديد احتياجاته من الموظفين. يساعد المستشار أصحاب العمل في العملية التي استعانوا فيها بمواهبهم. وهي تعطي نصيحة صاحب العمل بشأن نوع المواهب التي تحتاجها الشركة ، بما في ذلك تنويع مجموعات مهارات الموظفين. يجب أن يكون لدى خبير التوظيف أيضًا إحساس بميزانية صاحب العمل. انها تساعد صاحب العمل في الإعلان عن وظيفة شاغرة. عندما يتم العثور على المواهب المحتملة ، يساعد مستشار التوظيف على سرعة عملية التوظيف. هي خبيرة في تقييم مهارات وسلوك المرشح. كما أنها تساعد صاحب العمل على تحديد نطاق الرواتب للموظفين الجدد وكيفية ترقيتهم ، وفقاً لشركة Genentech. قد يكون لدى مستشاري التوظيف مسؤوليات إضافية عند العمل مع أرباب العمل الجدد ، مثل الآثار القانونية لتوظيف موظف.
$config[code] not foundالظروف
ومن المتوقع السفر بعض الموظفين الاستشاريين ، لا سيما وأنهم يجب أن يحضروا فعاليات التواصل المهني والمؤتمرات المهنية. هؤلاء الاستشاريين غالباً ما يكونون عمال مؤقتين ، الأمر الذي يؤدي بهم في كثير من الأحيان إلى البحث عن عمل جديد. ومع ذلك ، قد يتمتع الآخرون بالمرونة. انهم يعملون عادة في البيئات المكتبية ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمهارات
يجب أن يكون لدى الموظفين الاستشاريين مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين لأنهم يجب أن يعملوا بشكل جيد مع إدارة الموارد البشرية ومع الموهبة المحتملة ، وفقاً لشركة Genentech. يجب أن يكونوا على دراية تامة بالعمليات التجارية من أجل فهم ما يحتاجه أصحاب العمل. مهارات التفاوض ضرورية لأن مستشار التوظيف يجب أن يكون قادراً على الحصول على أفضل الموظفين للرواتب التي يستطيع أرباب العمل تحملها. هناك حاجة إلى مهارات كتابية ومكتوبة وعرضية لمساعدة أصحاب العمل على فهم ما يجب القيام به للعثور على مرشح جيد.
الآفاق
بين عامي 2008 و 2018 ، من المتوقع أن تنمو الحاجة إلى خدمات التوظيف ، مثل الاستشاريين العاملين ، بنسبة 19 في المائة. وستدفع التغييرات في إدارة الموارد البشرية هذه الحاجة ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. ومع ذلك ، فإن إعلانات الوظائف عبر الإنترنت تتسبب في نمو هذه المهنة بسرعة أقل مما كانت عليه.
أجور
وبلغ متوسط الأجور الساعية للعاملين في مجال العمالة 15 دولاراً في عام 2008 ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل. والعمال ذوو أعلى الأجور في هذه الفئة هم أخصائيو التوظيف والتوظيف والتنسيب ، الذين يحصلون على متوسط أجر يبلغ كل ساعة 20.52 دولار.
