إن مديري المدارس لديهم مهمة صعبة تتمثل في الحفاظ على الطلاب والآباء والمدرسين والموظفين الإداريين وموظفي الدعم راضين عن تجاربهم التعليمية. كمدير ، يجب عليك تلبية متطلبات الولاية لضمان حصول الطلاب على الحد الأدنى من المعايير الأكاديمية وخلق بيئة أكاديمية آمنة ومناسبة للتعلم. يجب أن يلتزم طاقمك باللوائح وأن يكون لديه الأموال والموارد التي يحتاجونها لتعليم وتدريب وتشجيع الطلاب على متابعة أنشطتهم الأكاديمية. على الرغم من أنك ترتدي العديد من القبعات ، فإن فريق الدعم القوي غالباً ما يكون أكبر ميزة لك.
$config[code] not foundطاقم قوي
يحتاج المدير إلى موظفين أقوياء وفعالين للمساعدة في إنجاز المهمة. ضع أهدافًا لتعليم وتدريب وتثقيف المعلمين والموظفين الإداريين بحيث تكون مجهزة بشكل جيد لتلبية احتياجات الطلاب. تنظيم برامج التطوير المهني ، وإجراء مراجعات أداء المعلمين والمشاركة في التدريس والملاحظة في الفصول الدراسية. يتمثل أحد أهدافك الرئيسية في خلق جو يركز على الفريق يشجع على التميز في جميع المجالات الأكاديمية. قم بتدريب المعلمين على أنظمة السلامة وخطط الإخلاء في حالات الطوارئ وإجراءات الفصل الدراسي حتى يكونوا مستعدين للتعامل مع المواقف غير المتوقعة.
نجاح المدرسة
الهدف الرئيسي للمدير هو ضمان النجاح الكلي للمدرسة عن طريق استخدام مهارات حل المشكلات وتكتيكات تنظيم المشاريع لتوفير الموارد التي يحتاجها الطلاب والمعلمون. على سبيل المثال ، تشترك مارغريت تشيو ، مديرة مدرسة غاليليو الثانوية في سان فرانسيسكو ، مع الشركات المحلية والكليات ومهنيي الرعاية الصحية لضمان حصولها على دعم خارجي لتعزيز منهج مدرستها ، وفقًا لـ GreatSchools.org. حدد أهدافًا لبناء علاقات داخل المجتمع بحيث تتوفر لديك موارد خارجية لاستكمال نظام الدعم الداخلي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسياسات يمكن التحكم فيها
إنشاء سياسات مدرسية ثابتة وعادلة ومتسقة بحيث يمكن للمدرسين والموظفين إنفاذها. يتم إنشاء بعض اللوائح من خلال المجالس المدرسية وقوانين الولاية ، مثل سياسات حضور الطلاب ، لذلك يجب عليك تثقيف المسؤولين عن تلك الإرشادات والإبلاغ عن عدم الامتثال. والهدف هو وضع مبادئ توجيهية فعالة بشأن الإجراءات التأديبية والتأخر ومتطلبات التحصيل الدراسي حتى تعمل العمليات بسلاسة. إنشاء إرشادات للمعلمين ، مثل متطلبات خطة الدرس ، وتقييم المناهج الدراسية الأساسية ، ونصائح التواصل بين أولياء الأمور والمعلمين ، وأنظمة السلامة. الهدف هو إنشاء سياسات تفصيلية حتى يعرف الطلاب والمعلمون والموظفون ما هو متوقع.
القابلية للنفاذ وسهولة الوصول
البقاء دائمًا سهلًا ويمكن الوصول إليه حتى يتمكن الطلاب والمعلمون والموظفون وأولياء الأمور من الحصول على مدخلاتك ، حتى عندما تسحبك المسؤوليات الإدارية في اتجاهات أخرى. هدفك هو الحفاظ على وجود مرئي حتى يتمكن الآخرون من نقل مخاوفهم أو احتياجاتهم أو القدوم إليكم للحصول على المشورة. يجب احترام الأهداف الأساسية من قبل الطلاب ، مع الإعجاب من المعلمين والمدح من قبل الوالدين ، وليس للمجد الشخصي ولكن لمصلحة المدرسة. حدد هدفًا لبناء علاقات مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين حتى يتم عرضهم على أنهم أكثر من مشرف - حيث يتم عرضهم كقائد لهم.
