تحميك قوانين مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 وقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008 من انتهاكات الحقوق المدنية التي قد تحدث في مكان العمل. عندما تعتقد أن حقوقك المدنية قد انتهكت ، تعلم قدر المستطاع عن القوانين التي تحميك ومعالجة الانتهاكات المحتملة مع مشرفك أو موظفي الموارد البشرية. قد يشار إلى ذلك باسم "الحصول على البط الخاص بك في صف واحد" للتأكد من أن صاحب العمل الخاص بك يتخذ الإجراء المناسب.
$config[code] not foundالتزام صاحب العمل
تعمل لجنة تكافؤ فرص التوظيف بالولايات المتحدة ، وإدارة الولايات المتحدة لشغل الأجر وساعات العمل وإدارة السلامة والصحة المهنية ، والمجلس القومي الأمريكي للعلاقات العمالية ، على تطبيق قوانين العمل والتوظيف التي يجب على العديد من أرباب العمل الالتزام بها. إن طبيعة امتثال صاحب العمل لقوانين العمل والعمالة المعمول بها تُلزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ، خالية من التمييز والمضايقات غير القانونية. لذلك ، فإن مسار عملك الأول هو فهم حقوقك وكيف يمكن لأفعال رب عملك أن تشكل انتهاكات للحقوق المدنية.
الطبقات المحمية
بغض النظر عن حقوقك المدنية الأساسية في المعاملة العادلة والمتساوية في مكان العمل ، هناك العديد من القوانين التي تحمي حقوقًا محددة. في إطار قانون العمل والعمالة ، ينتمي العديد من الموظفين إلى ما يشار إليه باسم "الطبقات المحمية". وتشمل الفصول المحمية فئات تم حرمانها من فرص العمل على أساس تاريخي ، استناداً إلى عوامل غير مرتبطة بالوظائف ، مثل السن والإعاقة والجنس والأصل القومي والعرق والدين والحالة العسكرية. على سبيل المثال ، يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 حقوق العمال 40 وأكثر من قرارات أصحاب العمل على أساس السن. قانون ADEA وقانون حماية استحقاقات العمال كبار السن ، الذي تفرضه EEOC ، يعالج الظلم مثل القضاء على العمل الذي يؤثر بشكل غير متناسب على العمال كبار السن.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةشكوى غير رسمية
توصي لجنة تكافؤ فرص العمل بشدة بأن يضع أرباب العمل نهجا منظما لحل شكاوى الموظفين غير الرسمية. إذا كان لدى صاحب العمل كتيب موظف ، فمن المحتمل أن تصف العملية التي يجب عليك استخدامها للتعبير عن مخاوفك. قبل أن تدخل إلى مكتب المشرف الخاص بك أو توجه إلى قسم الموارد البشرية بشكوى ، قم بإنشاء قائمة من الإجراءات التي تعتقد أنها انتهكت حقوقك المدنية. سوف تكون أكثر فعالية ومصداقية مع أمثلة ملموسة ، والتواريخ ، والأوقات والأشخاص المشاركين في الظروف التي تعتقد أنها غير قانونية. على سبيل المثال ، إذا قام المشرف الخاص بك بشكل روتيني باختيار العمال الأصغر سنًا للقيام بمهام البرقوق ورفض اهتمامك باختيارهم لمشاريع خاصة ، فلاحظ المشاريع التي تم تمريرها من أجلها أو الوظائف التي تعتقد أنك مؤهل لها ولكنك لم تحصل عليها بسبب العوامل ذات الصلة.
بيان
كن مستعدًا لمنح قسم الموارد البشرية تصريحك عند تقديم شكوى غير رسمية. يجب أن يكون أخصائي الموارد البشرية المدرّب على إجراء تحقيقات في مكان العمل مفتوحًا للاستماع إلى مخاوفك والعمل بجد لحل المسائل المتعلقة بمكان العمل والتي تؤثر على رضائك الوظيفي وأدائك وإنتاجيتك. على الرغم من أنك قد تقدم شكوى غير رسمية إلى قسم الموارد البشرية ، فإن الخطوات التي يتخذها موظف الموارد البشرية لحل هذه المسألة ستبدأ عادة بخطوات رسمية على ما يبدو ، مثل تقصي الحقائق والبحث القانوني لتحديد ما إذا كانت حقوقك المدنية لها ، في الواقع ، انتهكت.
مستشار قانوني
من حقك دائمًا الاستعانة بمحامٍ لتمثيلك إذا شعرت أنك لن تؤخذ على محمل الجد من جانب صاحب العمل أو إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل سوف يتجاهل شكواك. ومع ذلك ، إذا قررت التحدث إلى مسؤول حكومي ، مثل شخص ما لديه EEOC ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية لتجنيد المعونة من تلك الوكالة لمساعدتك في الوصول إلى الجزء السفلي من مشكلات مكان عملك.
الاعتبارات
عندما تقرر التحدث ضد عدم المساواة في مكان العمل ، افصل العاطفة عن القضايا لأنه يمكن أن يحسن فرصك في العمل من أجل حل بدون دراما لا داعي لها. الامتناع عن تهديد صاحب العمل باتخاذ إجراء قانوني ، حتى إذا اتصلت بمحامٍ. قد يكون للموظفين الذين ينشئون علاقة عدائية منذ البداية تأثير سلبي على العلاقة بين صاحب العمل والموظف أنه من المستحيل على الأطراف مناقشة مخاوفهم بشكل معقول أو التوسط في خلافاتهم. لا تحاول الحصول على دعم من زملائك من خلال مناقشة تفاصيل شكواك أو تقديم التماس لهم لدعم ادعاءاتك.
