إذا تم فتح فرصة للترقية في مكان عملك - أو إذا كنت تهدف إلى اقتراح الترويج الخاص بك - خذ "خطاب الاهتمام" الخاص بك على محمل الجد كما تفعل مع أي خطاب مقدمة قد تكتبه عن أي وظيفة أخرى. تتضمن العملية إذن البحث عن الوظيفة وإقناع صاحب العمل بأنك مؤهل للترقية.
هل البحث الخاص بك
الخطوة الأولى: فهم ما تستتبعه الوظيفة ، أو كيف يمكن أن تخدم في دور متقدم في الشركة. كموظف حالي ، لديك ميزة فريدة من نوعها حيث يمكنك حتى التحدث إلى الشخص الذي يوجد حاليًا في الموضع الذي تريده - أو في موقف مماثل - حول ما يمكن توقعه ، وما هي المهارات الضرورية للغاية ، وكيف لإضافة قيمة أو نمو في دور جديد. من المفيد أيضًا التحدث إلى مسؤول الموارد البشرية أو مدير التوظيف - دون أن تتباهى بها كثيرًا - الذي كتب أي نشر وظيفة حاليًا لمعرفة المهارات الأساسية للوظيفة والحصول على أي معلومات داخلية يمكنك الحصول عليها بشأن هذا المنصب. وبطبيعة الحال ، اقرأ الوظيفة المنشورة بعناية لاكتشاف إجراءات التقديم ولمن يخاطبها.
$config[code] not foundعرفنى بنفسك
قد يتعرف مدير التوظيف على اسمك على الرسالة ، لكن لا تتخطى الشكليات هنا. عنوان الرسالة باستخدام "عزيزي السيد" أو "عزيزي السيدة" ، ثم اذكر نواياك في الخط الافتتاحي. على سبيل المثال ، اكتب "أنا أكتب للتعبير عن اهتمامي بموضع X في قسم X". إذا لم يكن هناك فتح حالي يمكنك تقديم الطلب له ، فغيّر ذلك قليلاً ، وقل "أنا أكتب للتعبير عن اهتمامي بتحمل المزيد من المسؤولية داخل الشركة". ثم تذكّر المرسل إليه بما أنت عليه ، مع ذكر عنوانك الحالي ومدة عملك مع الشركة. بالنسبة للعروض الترويجية غير المدرجة ، حدد طبيعة العرض الترويجي الذي تريده.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالدولة مؤهلاتك
القسم الأوسط من خطاب الغلاف هو تقليديًا يتحدث المرشحون عما يجعلهم جديرين بالموقف أو الترقية ، وماذا في ذلك لصاحب العمل. استخدم البحث الذي قمت به بشأن الموقع - أو حول الأدوار الأكثر تقدمًا داخل الشركة - لفعل ذلك خلال الفقرات التالية. على سبيل المثال ، يعني كونك شركة من داخل الشركة أنك قد تكون على دراية بالتغيير القادم للشركة في العلامة التجارية - مما يعني أنه يمكنك التحدث عن أفكارك لتحسينها ، أو كيف ستساعد خبرتك في العمل في قسم التسويق بالشركة على إضافة قيمة أكبر في الوضع الجديد. إذا كنت قد قدمت مساهمات كبيرة للشركة ، أذكرها. على الرغم من أنك تعمل بالفعل في الشركة ، لا تفترض أن مديري التوظيف سيتذكرون نجاحاتك.
تسجيل الخروج وتقديم
في نهاية الرسالة ، اذكر نيتك لمواصلة النمو مع الشركة وحماسك لإتاحة الفرصة للارتقاء. ثم قم بتوقيع الرسالة بحرارة - ولا تنس تضمين معلومات الاتصال الكاملة الخاصة بك في أعلى أو أسفل الرسالة. أرسل الرسالة عبر القنوات المشار إليها في وظيفة النشر ، ولكن عليك أيضًا تقديم نسخة شخصية إلى المدير أو مسؤول الموارد البشرية المسؤول عن التوظيف لهذا المنصب. إذا لم تكن قد قمت بالفعل بتحديد وجودك خلال مرحلة البحث ، قد يكون هذا التسليم الخاص فرصتك لترك انطباع جيد. ومع ذلك ، لا تزعج ذلك المدير أو شخص الموارد البشرية في كل مرة تراها ، كما يذكر جوني برافو من موقع Career Attraction. أعطها فرصة للرد في وقتها الخاص.
