من النادر أن يقاضي الموظف عقوبة إنهاء غير مشروعة بعد طرده من صاحب العمل الذي يعمل لديه. ووفقاً لمبدأ "التوظيف عند الإرادة" ، يمكن لصاحب العمل عند الإقلاع إنهاء علاقة العمل في أي وقت - لأي سبب أو بدون سبب ، بإشعار أو بدونه. الأساس الوحيد للدعوى هو عندما يستخدم صاحب العمل مبدأ الوصية لإخفاء السبب الحقيقي لإنهاء الموظف. ومع ذلك ، فإن الأمر متروك للموظف والمستشار القانوني لتحديد ما إذا كانت ظروف الإنهاء تقع تحت أي من هذه الاستثناءات.
$config[code] not foundالتوظيف في-ويل
على الرغم من أن مبدأ "العمل عند الوصية" غير مقنن كقانون اتحادي أو قانون ولاية ، فإن الدول الفردية وأرباب العمل يعتبرونه قانونًا عامًا يستند إلى الممارسة المعتادة. عدد هائل من أرباب العمل في القطاع الخاص هم من الشركات ذات الإرادة. التعليل الوحيد لحقوق صاحب العمل بموجب مبدأ الوصية هو أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف لأسباب تمييزية واستخدام مبدأ الوصية باعتباره الأساس لإنهاء العقد.
استثناء عقد العمل
أحد الاستثناءات لعقيدة الوصية يتعلق باتفاقيات توظيف مكتوبة أو ضمنية. يحدد عقد العمل المكتوب شروط وأحكام التوظيف ، ومعظم العقود المكتوبة لها بند إنهاء. يتطلب شرط الإنهاء النموذجي إشعارًا مسبقًا - عادةً في الكتابة - بقصد إنهاء الاتفاقية. إذا كان هناك عقد عمل صالح بين صاحب العمل والموظف ، يمكن أن يكون للموظف سببًا مقنعًا إذا استخدم صاحب العمل مبدأ will-will كأساس لإنهاء العقد. كما تعترف 38 ولاية أيضًا باتفاق عمل ضمني غير ضمني كاستثناء لعقيدة الوصية ، وفقًا لما قاله تشارلز موهل ، الخبير الاقتصادي السابق في مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، في تقريره بعنوان "مبدأ العمل عند الإرادة: ثلاثة استثناءات كبيرة ".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاستثناء اتفاق المساومة الجماعية
يستثنى الموظفون المشمولون بموجب عقد نقابة عمالية - يشار إليهم باتفاق المفاوضة الجماعية - من العمل عند الإرادة. يحمي CBA عمال النقابة من الإنهاء عن طريق مطالبة أصحاب العمل فقط بإطلاق النار على الموظف. يتم تعريف السبب فقط بشكل عام في CBA. ويمكن أن يشمل السلوك غير المسلم الذي يضع الموظف والآخرين في طريق الأذى ، مثل التصرفات المتعمدة لمعدات مكان العمل ، أو التغيب عن العمل أو سوء السلوك. يجب أن يلتزم أصحاب العمل بشروط عقد العمل بدلاً من ممارسة حقوقهم بموجب مبدأ الوصية ، أو قد يكون الموظف قادراً على مقاضاة صاحب العمل لخرقه شروط الاتفاقية.
استثناء السياسة العامة
تكون الفرص أعلى بالنسبة لموظف قادر على مقاضاة صاحب العمل بسبب طرده بعد ممارسة حقوقه بموجب السياسة العامة. وتشمل أمثلة الموظف الذي يمارس حقوقه بموجب السياسة العامة تقديم مطالبة تعويض العمال أو الإبلاغ أو تقديم شهادة حقيقية ضد صاحب العمل في الإجراءات القانونية. تدرك ثلاث وأربعون ولاية استثناء السياسة العامة. وقد يعني هذا أن الموظف الذي يرغب في الوالدة في هذه الدول قد يكون قادراً على مقاضاة صاحب العمل إذا تم طرده بموجب مبدأ الوصية وقادراً على إثبات أنه طُرد بسبب ممارسته لحقوقه في السياسة العامة.
الاعتبارات
أرباب العمل الذين يتبعون مبدأ الوصية سوف يكون لديهم عادة طلبات توظيف وكتيبات ومستندات أخرى وصفحات ويب تحتوي على إخلاء المسؤولية المعتادة في التوظيف. إن توقيع الموظف في نموذج الطلب أو نموذج الإقرار لكتيب الشركة هو دليل على أن الموظف قد تم إخطاره ويوافق على سياسة الإرادة.
