يمكن للناس الذين يواجهون تحدي التأخير أو المرض أن يجدوا وظائف ذات معنى لتعزيز شعور بالاستقلالية والمعنى في حياتهم. التدريب ، والتدريب الوظيفي ، وإجراء الإحالات المناسبة ، وتقديم الدعم هي بعض الطرق للتغلب على التحديات التي تمنع العديد من الأشخاص المعاقين عقليًا من العثور على عمل مربح والحفاظ عليه. لأن الجميع يختلفون ، لا توجد أنواع محددة من الوظائف التي تناسب الأشخاص المعاقين عقليا ، لذلك فإن مطابقة الشخص المناسب مع الوضع الصحيح هو المفتاح.
$config[code] not foundتطوع
الخطوة الأولى في إدخال العديد من المعاقين ذهنيا إلى القوى العاملة هي من خلال التطوع. يتيح العمل على أساس طوعي لبضعة أيام فقط في الأسبوع للشخص المعاق عقلياً أن يحاول القيام بمهام الوظائف المختلفة لممارسة قضايا المناولة مثل الحصول على جدول منتظم ، والتعامل مع ضغط العمل ، وتوجيه العلاقات الاجتماعية في العمل ، والتعامل بفعالية مع أي أعراض المرض التي قد تسبب مشكلة. يقدم التطوع لأرباب العمل فوائد فقط وليس لأي من مخاطر الاضطرار إلى دفع راتب للموظف الذي قد لا يعمل.
التدريب قبل التوظيف
إذا كان الشخص المعاق عقلياً يمكنه التعامل مع ضغوط التطوع ، فقد يكون مستعدًا لتجربة وظيفة مدفوعة الأجر - مع الحصول على تدريب يومي داعم. إذا لم يتعلم شخص ما مهارات وظيفية قابلة للحياة بسبب التحديات الذهنية ، يمكن لتدريب ما قبل التوظيف أن يعلِّمها المهارات اللازمة للعمل. تستهدف هذه البرامج التي ترعاها الحكومة الشباب أو الأفراد من القوى العاملة لفترة طويلة بسبب إعاقتهم. يقوم المدربون بتدريس مهارات عملية في مواقع العمل الفعلية في مجتمعات عملائهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعمالة المدعومة
برامج التوظيف المدعومة هي عادة خدمات ممولة من الحكومة تقوم بتقييم عوائق الشخص المعاق عقليا في الحصول على وظيفة ومنحه الدعم الكافي ليكون ناجحا. يعتمد مقدار الدعم على وضع الفرد. على سبيل المثال ، قد يحتاج الكيميائي الذي يعاني من مرض انفصام الشخصية ولكنه يبلي بلاءً حسناً على أدويته للصيانة إلى تسجيل الدخول مع أحد المستشارين بشكل دوري لإعطاء أذن داعمة. على النقيض من ذلك ، قد يحتاج الشخص المصاب بإعاقة عقلية شديدة إلى مدرب عمل في الموقع لمساعدته في التخطيط لمهامه اليومية وتنظيمها.
الاعتبارات
مثلما لا يناسب حجم واحد ، لا يريد كل من يعاني من إعاقات عقلية أن يعمل ، أو يمكنه العمل أو يحتاج إلى مهنة. وبالمثل ، لا يريد الجميع الاحتفاظ أو القدرة على شغل وظيفة مستقلة بدوام كامل. من المهم تقييم احتياجات كل شخص بدقة لتحديد الأهداف الواقعية التي تدفع الشخص لتحقيق أعلى إمكاناته ، دون الضغط بشدة أو بسرعة كبيرة. تثقيف أرباب العمل حول كيفية العمل بشكل أفضل مع الموظفين المعوقين عقليا هو المفتاح لتطوير بيئة عمل مرنة ، والتفاهم من شأنها أن تفيد كلا الطرفين.
