يواجه أصحاب الأعمال العديد من العقبات في عالم متغير. أدت لوائح الرعاية الصحية التي تلوح في الأفق في الولايات المتحدة إلى إزعاج أصحاب الأعمال وأصحاب المشاريع على أساس كل شيء بدءًا من التكلفة إلى الإيمان الديني. هذه التحديات مساوية للدورة وشيء يجب على جميع رجال الأعمال مواجهته. كيف تتغلب على العقبات ستحدد نجاحك في تنمية عملك على المدى الطويل. فيما يلي بعض الصعوبات الكثيرة التي يجب أن يواجهها أصحاب الأعمال وبعض النصائح حول التغلب عليها.
$config[code] not foundالتحديات والتغيير
إمالة في طواحين الهواء. مؤسس دومينو توم موناغان ، رغم أنه لم يعد مشاركًا في سلسلة البيتزا التي ساعد في إنشائها ، يقاضي الحكومة الفيدرالية لأن قوانين الرعاية الصحية الجديدة ستجبره على توفير تغطية موانع الحمل لموظفي مجمع مكتب في ولاية ميشيغان يملكه ، على الرغم من حقيقة أنه يقول هكذا هو ضد إيمانه الكاثوليكي. في هذه الأثناء ، يتساءل ديفيد أوفرتون ، المدير التنفيذي لمصنع كعكة الجبن وأصحاب المشاريع الآخرين عن الأثر الذي سيحدثه تشريع الرعاية الصحية الجديد على أعمالهم. هافينغتون بوست
سنه جديده سعيده. قانون الرعاية الصحية أم لا ، يجلب كل عام تحديات جديدة لأصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب المشاريع الصغيرة. أفضل وسيلة للتعامل معها هي قضاء بعض الوقت في نهاية كل عام في التفكير في التغييرات التي قد تأتي ، كما يقول غلين موسك ، أخصائي تنمية المشاريع الريفية والقطاع الزراعي في دائرة الإرشاد التابعة لجامعة ولاية نورث داكوتا. اعتادوا على فحص التحديات والتغييرات القادمة التي من المحتمل أن تؤثر على عملك مرة واحدة على الأقل كل عام. البقاء على قيد الحياة الصغيرة
ارتفاع فوقه
الكتلة الحرجة. بغض النظر عن مجال العمل وبغض النظر عن التغييرات في الأنظمة أو الأسواق ، يواجه جميع أصحاب المشاريع عقبة مشتركة في وقت أو آخر. هذه العقبة هي أن الرافضين والمنتقدين أكثر حرصاً على هدم علامتك التجارية بدلاً من تقديم أي ملاحظات ذات صلة. في الواقع ، يرى مستشار التسويق الاستراتيجي ستيف ميلر أن ردود الفعل الحقيقية في مثل هذا العرض القصير ، فهو غير متأكد من أنه يؤمن حتى بعبارة "النقد البناء" بعد الآن. تجاهل النقاد وافعل ما هو الأفضل لنشاطك التجاري وعملائك. اثنين هات التسويق
تمرد على فضله. هناك أوقات لا تدفع لتجاهل ما يعتقده الآخرون. قد يكون هذا هو الحال إذا كانت المعنويات السيئة منتشرة بين موظفيك. في الواقع ، إذا لم يكن موظفيك سعداء أو يبذلون قصارى جهدهم ، فقد يكون ذلك خطأ منك ، كما يقول اختصاصي التسويق ومؤلف الإعلانات شانون ويلوبي. لحسن الحظ ، هناك بعض الخطوات البسيطة التي يمكنك اتخاذها لتحويل ثقافة عملك. إن الطريقة التي يشعر بها موظفو الشركة عنك وعن شركتك تحدث فرقًا كبيرًا في إنتاجيتهم وفي النهاية في نجاحك. حان الوقت لمعالجته. ركن الأعمال المحلي Scott
وقت الذهاب. بطبيعة الحال ، فإن السيناريو الأسوأ في الحالة المذكورة أعلاه يحدث عندما يصبح الموظفون متضايقين لدرجة أنهم يخرجون من الباب. يقر Bernd Geropp بأن هناك أوقات عندما يتركك الموظفون لك لتحسين حياتهم الوظيفية وفرص أفضل. في مثل هذه الأوقات ، يجب أن تكون سعيدًا لهم وأتمنى لهم الخير. لسوء الحظ ، في كثير من الأحيان ، هناك دوافع أخرى المشاركة. يمكن أن يؤدي ارتفاع معدل دوران عملك إلى تحديات كبيرة. إذا كان هناك طريقة للاحتفاظ بشركتك لفترة أطول ، فأنت مدين لشركتك بفحصها. مزيد من القيادة ، وإدارة أقل
الأهداف السامية
أستطيع أن أرى لأميال. ربما تكون أفضل طريقة لإنشاء ثقافة شركة مصممة للتغلب على العقبات هي تبني رؤية الشركة. يقول براد فارس ، مستشار الأعمال ، إن الرؤية يمكن أن تلزم فريقك معًا بمنحهم هدفًا مشتركًا ومسارًا واضحًا. فيما يلي بعض المنافع الأوسع نطاقاً التي يمكن أن تجنيها أنت وعملك من تطوير رؤية واضحة وجذابة. EnMast
لا تكن قطة نسخ. جلبت الثورة الرقمية بعض النتائج غير المتوقعة. جعلت التكنولوجيا الرقمية من السهل تكرار ونشر المعلومات أكثر من أي وقت مضى في تاريخ البشرية. يمكن القول إن أفضل نتيجة لهذا التغيير الثوري هي خفض الحواجز أمام أولئك الذين يسعون إلى نشر المحتوى على العديد من الموضوعات بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة ، وظهور رائد الأعمال المعلوماتية. قد تكون أسوأ نتيجة هي انخفاض سعر هذا المحتوى بسبب سهولة نسخه من قبل الآخرين. وقد أدى هذا إلى تحدٍ آخر ، وهو كيفية إنشاء قيمة فريدة في سوق قطع الكعكة. ClickNewz
المزيد في: Obamacare 5 تعليقات ▼
