يعتبر طرح الأسئلة المناسبة خلال المقابلة بنفس القدر من الأهمية مثل توفير الإجابات الصحيحة على الأسئلة التي يتم طرحها. الفشل في الخروج بأسئلة مدروسة قد يجعلك تبدو غير مستعد ، مما قد يترك انطباعًا سيئًا في عقل المحاور. يجب أن تثبت الأسئلة التي تطرحها أنك قمت بالبحث في الشركة بشكل كامل ، وأن تمتلك الاهتمام بالعمل وتريد معرفة ما يتطلبه الأمر للنجاح في الوظيفة بطرق تفيد الشركة.
$config[code] not foundما هي الواجبات اليومية؟
عند التحدث في البداية عن الموقف ، يقدم القائمون على المقابلات عادة نظرة عامة أساسية عن الواجبات المطلوبة. من خلال طلب مزيد من المعلومات حول الواجبات اليومية ، يمكنك الحصول على استجابة أكثر عمقًا حول ما يتوقعه المدير عند عرضك للعمل كل يوم. كما أن طرح هذا السؤال يسمح للمقابل بالتخيل أنك تقوم بتعبئة المنصب. عندما يتحدث الشخص الذي يجري المقابلة عن مهمة معينة تواجهك ، استخدمها لصالحك من خلال الإشارة إلى خبرتك.
كيف يمكنك قياس النجاح؟
الشركات قياس النجاح بشكل مختلف. ينظر البعض فقط إلى الإنتاجية لقياس النجاح ، بينما ينظر البعض الآخر إلى العوامل الكمية والنوعية. إن السؤال عن كيفية قياس نجاح الشركة يسمح لك بفهم ثقافتها المؤسسية. كما أنه يساعدك على تقدير عملية الارتقاء بالسلم الوظيفي داخل الشركة. يعطي هذا السؤال للباحثين انطباعًا بأنك ترحب بخطط طويلة المدى داخل الشركة ، تتعدى الموقع الذي تجري فيه المقابلة. أرباب العمل يميلون إلى تقدير الموظفين مع محرك الأقراص والرؤية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةيمكنك وصف المرشح المثالي الخاص بك؟
إن تقديم مقابلة شخصية حول المرشح المثالي له يمنحك فهمًا أفضل لما يتطلبه الأمر للنجاح في الشركة. إذا كان مديرك المحتمل هو الذي يجري المقابلة ، اطلب منه وصف الصفات التي يسعى إليها في الموظف. هذا يوفر نظرة ثاقبة ما قيم إدارة الخصائص. أبلغ المحاور عن أي خصائص قد تمتلكها تتوافق مع صفقاته ، مما يساعده على رؤيتك كمرشح مثالي.
ما هي أكبر التحديات؟
الاستفسار عن أكبر التحديات المتعلقة بالموقف هو سؤال رائع لأنه يظهر رغبتك في الاعتراف بالمشكلات وإيجاد الحلول. يرغب المديرون في امتلاك الموظفين الذين يمتلكون المبادرة ، ومواجهة التحديات ، إحدى الطرق لإظهار هذه الجودة. أنت أيضا تفهم ما قد تواجهه أثناء العمل في الموقف. إذا سمح الوقت ، يمكنك أن تشرح للمحاور لفترة وجيزة كيف تخطط لمواجهة التحديات إذا تم توظيفك.
كيف تستفيد هذه الوظيفة من الفريق؟
على الرغم من أنك تتقدم بطلب للحصول على وظيفة محددة ، تسأل عن كيفية الاستفادة من المناصب التي يعرضها الفريق للمقابل ، فأنت لست مهتمًا بنفسك فقط ، ولكن أيضًا حول ما يمكنك إضافته إلى الشركة. يقيّم المديرون الموظفين الذين هم لاعبون في الفريق لأن فريقًا متماسكًا يزيد الإنتاجية إلى الحد الأقصى. لا تستفسر فقط عن كيفية مساعدة زملائك في العمل ، بل أيضًا كيف يمكنك دعم الإدارة.
