تشترك المقابلات الوظيفية في العديد من الاختلافات ، اعتمادًا على ثقافة الشركة ونوع العمل الذي يتم تقديمه. ومع ذلك ، هناك بعض الأسئلة التي تظهر في كل مقابلة تقريبًا. يمكن أن يساعدك إعداد إجابات لهذه الأنواع من الأسئلة في تحقيق أفضل انطباع ممكن أثناء المقابلة عن طريق المساعدة في تطوير أهداف مستقبلية راسخة وأوصاف خلفية شخصية.
أخبرني عن نفسك / صف نفسك
رغم ما قد يبدو ، ليس هذا هو الوقت المناسب للحديث عن حيواناتك الأليفة أو عائلتك أو هواياتك ، إلا إذا كانت هواياتك تزودك بالمهارات التي يمكنك استخدامها في العمل الذي تجري المقابلة معه. استخدم هذا السؤال كفرصة للحديث عن أدائك الوظيفي أثناء العمل السابق. قدّم بعض الأمثلة الملموسة لإنجازاتك ، واربط المهارات التي تحتاجها في تلك الأمثلة مع المهارات المطلوبة للوظيفة التي تجري مقابلتها.
$config[code] not foundلماذا تركت وظيفتك السابقة؟
مهما كانت وظيفتك الأخيرة سيئة ، اجعلها تبدو إيجابية. ليس هذا هو الوقت المناسب للتفاصيل عن طرق إدارة وظيفتك الأخيرة بشكل سيئ ، كما أنه لم يحن الوقت لمناقشة النزاعات حول زملاء العمل. تحدث عن إيجابيات وقتك هناك وحاول أن تجد طريقة يشير فيها المغادرة إلى أنك تجاوزت وضعك الحالي ، أو أنك تتخذ اتجاهًا جديدًا في حياتك المهنية ولا يمكن القيام به في موقعك الحالي.
وصف وقت عندما كان لديك نزاع مع زميل أو رئيس
ليس هذا هو الوقت المناسب لوصف زميلك في العمل الذي دفعك للجنون أو رئيسك الذي لم يعجبك. بدلاً من ذلك ، اغتنم هذه الفرصة لوصف طريقة نمت من الصراع. التأكيد على جانب إيجابي من شخصيتك أو مجموعة المهارات ووصف الحالة من خلال تلك العدسة. على سبيل المثال ، للإشارة إلى مهارات الاتصال الخاصة بك ، ومهارات التفاوض الخاصة بك أو مهاراتك القيادية خلال تجربة غير مريحة مع زميل سابق أو رئيسه.
قل لي عن نقاط الضعف لديك
بالنسبة إلى هذا السؤال ، يريد أصحاب العمل معرفة أنواع المشكلات التي قد تواجهها في الشركة. لا يجب عليك تقديم أي شيء سلبي بالفعل ؛ بدلاً من ذلك ، ابحث عن نقطة ضعف تمثل أيضًا قوة وتوضح كيف تحسن من هذه المهارة. مثال على ذلك قد يكون الحديث عن الطريقة التي تميل إلى أن يكون لديك مشكلة في التفويض وأخذ الكثير على نفسك ، الأمر الذي يزيد من حدتك. اتبع ذلك مع مثال عن كيفية تحسينك ؛ على سبيل المثال ، يمكنك التحدث عن كيف بدأت تثق في زملائك في العمل للتعامل مع المزيد من المسؤولية والتفويض بشكل أكثر فعالية.
أين ترى نفسك في خمس سنوات؟
عندما يسألونك أين تريد أن تكون في خمس أو عشر سنوات ، أو لوصف أهدافك على المدى الطويل ، فإنهم يبحثون عن أهداف وظيفية. فكر في ذلك من حيث الموقف الذي تتقدم إليه ، وقم بتخصيص إجابتك وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، إذا كان موقعك لديه القدرة على النمو في الإدارة ، يمكنك وصف تولي المزيد من القيادة. للحصول على موقف فني ، يمكنك التحدث عن التدريب والمهارات المستقبلية التي ترغب في تطويرها.
