عند النظر في عرض ترقية الوظيفة ، اسأل نفسك السؤال "هل كنت قد تقدمت بطلب لهذا المنصب بمفردي؟" هي طريقة جيدة لقياس اهتمامك في الوظيفة. إذا كانت الإجابة "لا" ، وفقا لما ذكرته الاستشارية آن لاثام في موقع فوربس ، فربما لا يكون الترويج مناسبًا لك. إذا وجدت أن مستوى الاهتمام الخاص بك مرتفعًا ، فتابع عن طريق تسليح نفسك بأية أسئلة مهمة يجب عليك طرحها قبل قبول العرض.
$config[code] not foundهل أنا مؤهل ومناسب؟
اسأل نفسك عما إذا كانت مؤهلاتك وخبراتك الحالية تلبي احتياجاتك المتوقعة في المنصب. إذا كانت الوظيفة تتطلب تدريبًا إضافيًا ، فكر في ما إذا كنت مهتمًا باستثمار الوقت والطاقة. كذلك ، فكر في مدى ملاءمتك للوظيفة الجديدة. على سبيل المثال ، إذا كان العرض الترويجي انتقالًا إلى منصب إشرافي ، فاسأل نفسك عما إذا كنت ستشعر بالراحة في توجيه الآخرين. للحصول على عرض ترويجي يتطلب منك تعلم مهارات جديدة أو تولي أدوارًا غير مألوفة لديك ، اسأل ما إذا كان الدعم المستمر والتدريب متاحًا لك.
ما هي أهدافي طويلة الأجل؟
يمكن أن تكون الترقية وامتيازاتها - المزيد من المال ، مكتب أكبر - جذابة. ومع ذلك ، فإن النظر في كيفية قبول الترويج يمكن أن يؤثر على إمكاناتك المهنية على المدى الطويل هو خطوة ذكية. على سبيل المثال ، إذا كان العرض الترويجي يوفر مجالًا صغيرًا للتقدم ، ولديك أهداف مهنية عالية ، فقد لا يكون هذا هو الخطوة المناسبة لك. أو إذا كان الترويج يتطلب منك الانتقال إلى منطقة جغرافية تمنعك من المكان الذي تريد أن تكون فيه ، فكر مليًا قبل أن تقبل. بمجرد قبول العرض الترويجي ، قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تتمكن من الوصول إلى موضع آخر.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةهل كان آخر شخص في الوظيفة ناجحًا؟
إذا كان الترويج في وضع ثابت ، ففكر في نجاح الشخص الذي كان يشغل الوظيفة من قبل. على سبيل المثال ، إذا تمت ترقية هذا الشخص بسبب عمل جيد ، فقد يكون الموقف بمثابة نقطة انطلاق إلى شيء أفضل. ومع ذلك ، إذا غادر الشخص الشركة أو تم فصله ، فقد ترغب في إجراء المزيد من التحقيق. تحليل مستقبل الموقف. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك شائعات بأن الإدارة قد تعيد هيكلة أو تختفي ، كن حذراً. لا تريد موقفًا قد ينقرض. اطلب من الشخص الذي سبق له شغل المنصب عن عبء العمل. إذا قالت أنها كانت قابلة للإدارة ، فهذا إيجابي. ومع ذلك ، إذا وصفت العمل بأنه لا نهاية لها ، فقم بتوجيهها كعلامة تحذير. بالإضافة إلى ذلك ، اسأل عن العمال الآخرين في الإدارة - خاصة إذا كان الترقية إلى منصب إشرافي. من المفيد في عملية صنع القرار معرفة نوع العمال الذين ترثهم.
ما هي المنافع؟
في حين أن الفوائد ، مثل المرتب الأعلى ، لا ينبغي أن تكون العوامل المحفزة الوحيدة عند النظر في عرض ترقية الوظيفة ، فهي مهمة - خاصة عندما تكون الوظيفة صعبة. هذه الإضافات الصغيرة يمكن أن تجعل المسؤوليات الإضافية والتوتر من الترويج يستحق كل هذا العناء. وتنصح أليسون غرين ، مستشارة الإدارة والتوظيف ، ومؤلفة المدونة الشعبية "اسأل المدير" ، بأن تطلب من الشخص الذي يقدم لك الترقية ما هي شروط المنصب - بما في ذلك الراتب - قبل تقديم إجابة. بعد ذلك ، إذا وافقت على البنود ، يمكنك الشعور بالثقة في قبول العرض.
