في مرحلة ما خلال مقابلة العمل ، قد تنشأ مسألة التعويض. هذا يمكن أن يسبب خوفًا لباحث وظيفة ، خاصةً شخص عديم الخبرة. كما هو الحال مع أي جانب من جوانب مقابلة العمل ، فإن مفتاح النجاح في التفاوض على المرتبات هو التحضير والثقة. لحسن الحظ ، هذه الجوانب تسير جنباً إلى جنب. قم بواجبك بشكل صحيح ويمكنك التفاوض بثقة.
إعداد
إذا كنت لا تعرف ما الذي يجب أن يدفعه مركزك ، فأنت في وضع سيئ للغاية عند الدخول في مقابلة عمل. هناك عاملان رئيسيان يحددان الراتب: المركز والخبرة. بعد كل شيء ، سيكون محلل مستوى الدخول أقل بكثير من محلل كبير لديه 20 عامًا من الخبرة. اجمع معلومات حول متوسط الراتب لمستواك ومستوى خبرتك. يعد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل مصدرًا جيدًا لاستخدامه في بحثك. من خلال الحصول على رقم والمعلومات التي تدعمها ، فإنك تضع نفسك في موقف تفاوضي قوي.
$config[code] not foundلا تسأل أولاً
خلال مقابلة العمل ، الشخص الذي يذكر المال أولاً هو عادة الشخص الذي يخسر. لا تسأل ما الذي يدفعه الموقف. في الحالة غير المتوقعة التي لا يجلبها القائم بإجراء المقابلة ، لا ينبغي عليك أيضًا. من المحتمل أن يسألك عن مستوى التعويض الحالي. أجب بصدق وانتظر المتابعة. إذا سأل عن مستوى التعويض الذي تبحث عنه ، فما عليك إلا أن تقول ببساطة أنك تريد "عرضًا يتلاءم مع الوضع ومستوى خبرتي".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكن واثقا
في مرحلة ما ، إما أن يقوم القائم بإجراء المقابلة بعرض أو الضغط عليك للحصول على توقعات راتبك. عندما يتعلق الأمر بتلك النقطة ، أعطه الرقم الذي وصلت إليه من خلال بحثك. إذا كان يرفض ذلك ، فأخبره بأنك أجريت بحثًا مستفيضًا وأن هذا الرقم متوافق مع الوظيفة لشخص لديه سنوات خبرتك. كن واضحًا ومباشرًا واتصل بالعين. من خلال إظهار الثقة ، فإنك تبين له أنك تعرف قيمتها وأنك لن تسمح لنفسك بأن تتقاضى أجراً.
امسك جوابك
مع تقدم المفاوضات ، سيصل المذيع إلى نقطة يكون فيها ثابتًا. مع عدم وجود مزيد من المناقشة ، ببساطة أشكر الشخص الذي يجري المقابلة وأخبره أنك ستفكر فيه. سواء كان عرضًا منخفضًا جدًا بحيث يكون على حدود إهانة أو أعلى من أحلامك الأكثر فظاعة ، فأنت لا ترغب في القفز عليها. إذا كانت منخفضة جدًا ، فستمنح الشخص الذي يجري المقابلة وقتًا لإعادة النظر ، وربما حتى وقتًا للقاء مرشحين آخرين غير مؤهلين. سيدرك إما أنه سيقدم لك المزيد أو يعطيك الوظيفة لشخص ما سيقدمها لأقل من ذلك. إذا كان العرض مرتفعًا وتقفز عليه ، فسوف تضعف موقفك التفاوضي عندما يتعلق الأمر بزيادة الأجور في المستقبل. في كلتا الحالتين ، عن طريق الاستمرار في الثقة ومعرفة قيمتها ، ستتمكن من التفاوض بنجاح على الراتب.
