إن رواد الأعمال الاجتماعيين - الذين تعرفهم Ashoka.org على أنهم "أفراد لديهم حلول مبتكرة لمشاكل المجتمع الاجتماعية الأكثر إلحاحًا" - يتمتعون بشعبية كبيرة هذه الأيام. يبدو أن العديد من الناس بدأوا المنظمات في حل مجموعة متنوعة من المشاكل الاجتماعية.
يثير هذا الارتفاع في شعبية السؤال: لماذا يصبح الناس رواد الأعمال الاجتماعية؟ هناك ، بلا شك ، العديد من العوامل ، لكن أحد الاحتمالات التي تثير اهتمامي هو علم الوراثة.
$config[code] not foundقد يكون بعض الناس مرتاحين ليصبحوا رواد أعمال اجتماعيين. في هذه اللحظة ، هذه ليست سوى فرضية. ليس لدي أي دليل مباشر لدعم تأكيدي. علاوة على ذلك ، حتى إذا تم العثور على تأثير العوامل الوراثية على قرار أن يصبح رائد أعمال اجتماعي ، فقد تكون هذه التأثيرات ضئيلة مقارنة بالعوامل الأخرى.
ومع ذلك ، هناك بيانات تشير إلى أن هذه الفرضية تستحق التفكير. تظهر الأبحاث أن جيناتنا تؤثر في مدى إيثارنا. على سبيل المثال ، أظهرت دراسة قام بها رونالد كيسلر ومساعدوه أن علم الوراثة يمثل حوالي 30 في المئة من الفرق بين الناس في "الالتزام بالإيثار المعياري" ، والذي يجسد الواجب الذي يشعر به الأشخاص للمشاركة في أنشطة خيرية ، مثل العمل التطوعي أو المال الأسباب الاجتماعية.
وفقا لديفيد سيزاريني وزملائه ، ما يقرب من 20 في المئة من الفرق بين الناس في السلوك المتفاني هو فطري. وتبين التجارب التي أجراها بيورن والاس ومساعدوه أن 42٪ من التباين في الاستعداد للتخلي عن المكاسب المالية لمعاقبة السلوك غير العادل هو أمر وراثي.
حتى أن بعض الباحثين حددوا جينات معينة مرتبطة بالإيثار. على سبيل المثال ، وجدت مجموعة أرييل كنافو البحثية أن الأشخاص الذين لديهم نسخة طويلة من الجين ، AVPR1A ، والتي تقدم تعليمات لإنتاج مستقبل الدماغ لأرجينيا فاسوبريسين ، كانت أكثر إيثارًا من الأشخاص الذين لديهم نسخة قصيرة عندما لعبوا لعبة تتضمن بعيدا المال.
كما يبدو أن جينًا لمستقبل للدوبامين الكيميائي في الدماغ يسمى DRD4 يؤثر على الإيثار. وكما يشرح ريتشارد إيبستين ، وهو باحث في الجامعة العبرية في إسرائيل ، "يلعب الدوبامين دوراً رئيسياً في السلوك المؤيد للمجتمع. قد يقوم الأشخاص الذين لديهم جين الإيثار بعمل جيد لأنهم يحصلون على المزيد من الإثارة من أعمالهم الجيدة. "
قد يتوقّع المرء أن الأشخاص الإيثريين هم أكثر احتمالا من الأشخاص غير غير المعيّنين أن يختاروا وظائف شبيهة بالانضمام إلى فيلق السلام- التي تشمل مساعدة الآخرين على حساب أنفسهم. بعد كل شيء ، تُظهر الأبحاث التي أجراها لورين كيلر وزملاؤها أن التأثيرات الجينية تمثل 37٪ من الاختلافات بين الأشخاص الذين يفضلون بيئات العمل "التي يتم فيها التأكيد على القيم الأخلاقية والخدمة الاجتماعية والاهتمام بالزملاء".
علم الوراثة يؤثر على الميل ليكون رجل أعمال. كما يؤثر على اختيار الأشخاص لمجموعة متنوعة من المهن. لذلك من المنطقي الاعتقاد بأن علم الوراثة سيؤثر على الميل لاختيار النوع الأكثر إثارة للريادة - ريادة الأعمال الاجتماعية.
في حين أن الميل الفطري للانخراط في ريادة الأعمال الاجتماعية هو مجرد فرضية في الوقت الراهن ، فمن المرجح أن يختبر شخص ما الحجة في السنوات القليلة المقبلة. إذا فعلوا ذلك ، سأحرص على إبلاغك بما يعثرون عليه.
* مقتبس من رجال الأعمال المولدين ، القادة المولودين: كيف تؤثر جيناتك على حياتك العملية "بقلم سكوت إيه شين ، © 2010 Oxford University Press
8 تعليقات ▼
