كيف سكريبت مقابلة

مثل كل محادثة أخرى ، يجب أن يكون لمقابلة العمل بداية ووسط ونهاية. تساعد طريقة إجراء المقابلة الشخصية في تحديد المعلومات التي تحصل عليها ، مثل مدير التوظيف ، من المرشحين للوظائف. تساعدك المقابلات المكتوبة بشكل جيد في الحصول على أقصى قدر من المعلومات من المرشحين في الحد الأدنى من الوقت. يمكن أن يساعدك استغلال فرصة كتابة المقابلة أثناء مراجعة السيرة الذاتية للمرشح بشكل كبير في العثور على الموظف الجديد المناسب لشركتك.

$config[code] not found

تحية

قدم نفسك وموقعك داخل الشركة. استقبل المرشح بالاسم حتى تعرف أنك راجعت سيرتها الذاتية وتعرف من الذي يمشي عبر باب مكتبك. امنح المرشح معلومات أساسية قليلة عن المنصب ومكانه داخل هيكل الشركة وعلى الشركة نفسها. إذا اخترت ذلك ، فهذا هو المكان المناسب داخل بنية المقابلة لذكر سبب فتح المركز حاليًا ، مثل الموظف الحالي الذي يغادر الشركة أو إعادة هيكلة قسم أنشأ افتتاحًا جديدًا.

خبرة العمل

قبل كتابة هذا الجزء من المقابلة ، يجب عليك مراجعة السيرة الذاتية للمرشح وتسجيل أي أقسام لديك أسئلة حولها ، مثل وجود فجوة في التوظيف أو تغييرات متكررة في الوظائف. قم بتجميع قائمة الأسئلة التحاورية حول تجربة العمل السابقة للمرشح ، وما هي المهارات التي تمتلكها والتي تتعلق بمهام المنصب المملوء ، وأي أمثلة عملية للتحديات التي واجهتها في المواقف السابقة. تدوين الملاحظات ، ولكن حاول عدم التوصل إلى أي استنتاجات. قد يفي أو لا يلبي المرشح توقعاتك للموقف من خلال خبرته ، ولكن قد يتم التعبير عن القرار في هذه المرحلة للمرشح من خلال لغة الجسد ونغمته ، مما يجعل الشخص الذي تقابله غير مرتاح.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

معلومات شخصية

يتيح لك كتابة جزء واحد من المقابلة كقسم خاص بالمعلومات الشخصية التعرف على المرشح كشخص خارج خبراته العملية. تشمل أمثلة مواضيع الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الشخصية الأهداف والهوايات والمنظمات الاجتماعية والتعليم. قم بتضمين أي أسئلة تتعلق بالتقييم النفسي في هذا القسم والتي ، كمدير ، تعطيك فكرة أفضل عن كيفية تفكير هذا المرشح ، ويعمل في بيئة فريق ، ويستجيب للتوتر. حاول أن تحافظ على هذا القسم ودودًا وأن تتضمن بعض الحكايات الشخصية من حياتك لبناء علاقة مع المرشح وتجعله يشعر بمزيد من الارتياح للاعتراف بك.

إغلاق

قم دائما بإنهاء المقابلة بنبرة إيجابية. اسمح لبضع لحظات أن يسأل المرشح أي أسئلة قد تكون لديهم حول المنصب أو الشركة. فكر في السؤال عما إذا كان هناك مجال في تجربة المرشح ترغب في لفت انتباهك إليه ولم تتم مناقشته من قبل في المقابلة. الانتقال من إجاباتك على أسئلة المرشح إلى ملخص سريع للموقف. دع المرشح يعرف متى تخطط لاتخاذ قرار بالتعيين وإذا كانت هناك أي خطوات أخرى قد يطلب منه اتخاذها في عملية التوظيف. لا تنس أن تشكر المرشح على حضور المقابلة.