جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين هو جزء من وظيفة محلل التعويض. وهم مسؤولون في المقام الأول عن ضمان أن يكون تعويض الموظفين ومنافعهم منصفة وتنافسية. يقوم محلل التعويض بتطوير هياكل الأجور المناسبة للمؤسسة بناءً على المعلومات التي يتم جمعها من داخل وخارج المؤسسة. يؤثر عملهم على الشركة بأكملها.
إحصائيات المسح
محلل التعويضات يستعرض حزم الأجور الموجودة في المنظمة ويجمع أيضًا بيانات من منظمات أخرى لتحديد ما إذا كان الموظفون يتلقون أجورًا معقولة. لا يغطي المسح فقط الرواتب ؛ كما يستعرض فوائد مثل بدل السكن ، والمسافة المقطوعة ، والمكافآت ، والتعويض غير النقدي مثل خيارات الأسهم. يساعد الاستبيان المحلل على تكوين حزمة تعويضات لموظفي المؤسسة والتي يمكن مقارنتها بما يحصل عليه الموظفون الآخرون في المنظمات الأخرى.
$config[code] not foundتحليل المعلومات
يعتبر تحليل اتجاهات التعويضات أمرًا حيويًا لاستمرارية المؤسسة - فمن واجب محلل التعويض أن يحدد أن المنظمة تسير على الطريق الصحيح. تحتاج المؤسسة إلى الحفاظ على حزم تعويضات موظفيها. لذلك ، يقوم أحد المحللين بمراجعة التيار ويتنبأ باتجاهات التعويض المستقبلية لمساعدة المنظمة على اتخاذ قرارات حكيمة. على أساس التحليل ، يمكن أن تحدد المنظمة مقدار ما يمكن أن تتحمله بشكل معقول لدفع رواتب موظفيها ، مع الأخذ بعين الاعتبار عوامل مثل الارتفاع المتوقع في مستويات المعيشة.
تطوير السياسات
يساهم عمل محلل التعويض في تطوير سياسات توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. يجب على المنظمات أن تستخدم مواردها البشرية والنقدية بكفاءة ، لذلك يجب أن يكون هناك توازن مناسب بين التعويض والأداء المالي للشركة. يستخدم محلل التعويضات المعلومات التي تم جمعها عن التعويض السابق والحالي والمتوقع في المنظمة لإبلاغ الإدارة عن عدد الموظفين الذين يمكنهم توظيفه والحفاظ على ربحيته بشكل مريح. يمكن للإدارة استخدام المعلومات لتطوير برامج الحوافز التي تضمن التزام الموظف على المدى الطويل.
تقييم الوظائف
محلل التعويض يصنف ويقيم الأجور داخل المنظمة. يقوم محللو التعويض بإجراء تقييم للوظائف لتحديد قيمة المركز بناءً على مسؤوليات الموظف ؛ يتم تقييم المراكز مقابل قيمة المراكز الأخرى والأداء المالي للشركة. ونتيجة لذلك ، يقوم محلل التعويض بتكوين درجات الأجور داخل المؤسسة. ويحدد الأجر للوظائف الجديدة الداخلة أثناء الاختبار ونسبة الزيادة في الراتب بعد التأكيد. يحدد محلل التعويض أيضًا الأجر للوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها في المؤسسة.
