ما الذي يمكن أن يقوله أرباب العمل السابقين حول الإبراء؟

من الناحية القانونية ، يمكن لصاحب العمل السابق الإفصاح لصاحب العمل المحتملين عن سبب تركك الشركة ، شريطة أن تكون المعلومات دقيقة وذات صلة. ما لم تكن المعلومات سرية أو ما لم توافق أنت والشركة في السابق على ما سيتم إصداره من التفاصيل ، فلن يكون لديك أي ضمان لما سيقوله مشرفك السابق ولا يوجد حق الرجوع إليه.

الاعتبارات القانونية

لا يحكم أي دولة أو قانون اتحادي حجم المعلومات التي يوفرها لك صاحب العمل السابق ، طالما أنها صادقة. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات تسمح للمدراء بالكشف فقط عن الحد الأدنى من المعلومات خوفا من دعاوى التشهير المحتملة. ولأن هذه السياسة منتشرة على نطاق واسع ، يعتقد العديد من مقدمي الطلبات خطأ أن القانون يفرضها. حتى في الشركات التي لديها مثل هذه السياسة ، يكشف بعض المشرفين عن معلومات أكثر بكثير.

$config[code] not found

معلومات اساسية

سيكشف كل صاحب عمل تقريباً عن المعلومات الأساسية مثل الألقاب الوظيفية وتواريخ التوظيف والمرتبات ، مع حظر بعض الشركات للمشرفين من مناقشة أي شيء آخر. إذا قمت بالبحث عن وظيفتك أو راتبك ليجعل نفسك تبدو أفضل ، فمن المحتمل أن يظهر ذلك في فحص مرجعي ويمكن أن يكلفك فرصتك في العمل. نظرًا لأن عناوين الوظائف في بعض الشركات غير واضحة ، خاصة عندما يتولى الموظفون بشكل غير رسمي أدوارًا أكثر تقدمًا ، قد ترغب في التأكيد مع مشرفك وقسم الموارد البشرية على ما ستقوله إذا سُئل عن عنوانك الوظيفي ووصفه.

ظروف

يمكن لأصحاب العمل الكشف عن أي معلومات صادقة يرونها مناسبة بخصوص كيفية ورحلتك. على سبيل المثال ، يمكن لرب عملك أن يكشف أنك فاتتك العمل في كثير من الأحيان ، أو كنت متأخراً بشكل مزمن ، أو كذبت على سيرتك الذاتية ، أو كنت تشترك مع موظفين آخرين بشكل متكرر أو أنك سرقت لوازم مكتبية أو شاركت في سلوك آخر غير أخلاقي أو غير مناسب أو احتيالي. يجب على صاحب العمل أن يكشف عن المعلومات التي يمكنه تأكيدها فقط. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يدعي أن أداء عملك كان دون المستوى ، فيجب أن يكون لدى الشركة مراجعات أداء أو مستندات أخرى للتحقق من ادعاءاتها.

الممارسات المحظورة

يواجه أصحاب العمل بعض القيود فيما يمكنهم الكشف عنه. في ولاية كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يجعل قانون العمل في ولاية كاليفورنيا ، القسم 1050 ، من سوء السلوك لأصحاب العمل إساءة تمثيل الموظفين السابقين ومنعهم من الحصول على عمل. معلوماتك الطبية الشخصية هي أيضا محظورة في العادة. بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بمعلوماتك الطبية في ملف منفصل والحفاظ على سريتها. إذا وقّعت على اتفاقية فصل كجزء من رحلتك ، فقد يحد ذلك أيضًا من إمكانية كشف صاحب العمل لك. على سبيل المثال ، إذا قمت بالتفاوض للحصول عليه فقط لتوفير عنوان وظيفتك وتواريخ التوظيف ، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بالحفاظ على كلمته.