كيفية وصف نقاط الضعف في مقابلة الوظيفة

جدول المحتويات:

Anonim

على الرغم من أن هذا السؤال غالبًا ما يُخشى في مقابلة العمل ، فإن "ما هو أكبر سؤال يتعلق بالضعف؟" ليس من الضروري أن تعرقل مقابلتك. في الواقع ، يمكن للإجابة الجيدة التخطيط أن تقوي الحالة بالنسبة لك للحصول على الوظيفة. بشكل عام ، أفضل طريقة للإجابة على سؤال المقابلة حقيقية ، لكن بحكمة.

لماذا اسأل المديرين

الواقع أن العديد من المديرين يطرحون سؤال المقابلة ببساطة لأنه سؤال تقليدي مشترك للمقابلة تم طرحه لفترة طويلة. بالنسبة لأولئك المديرين الذين يتجاوزون الاتفاقية والتفكير الاستراتيجي ، فإن السؤال يخدم أغراضين. يمكن للمدراء أن يقيسوا ما إذا كان الموظف لديه وعي جيد بالذات ويراقب أيضًا أي علامات حمراء أو نقاط ضعف محتملة مرتبطة بالمهمة. إذا فهمت هذه الدوافع على أنها فرصة العمل ، فيمكنك التخطيط لردك بفعالية أكبر.

$config[code] not found

يبقيه ريال

أحد أهدافك الأساسية في الرد على سؤال الضعف هو بناء أو الحفاظ على علاقة مع الشخص الذي يجري المقابلة. يمكنك القيام بذلك من خلال استجابة حقيقية وصادقة. نهج صادق يؤدي إلى الكلمات المخلصة و nonverbals. إذا كانت الكتابة ليست نقطة ضعف حقيقية لك ، فلا تستخدمها. إذا كان الأمر كذلك ، فيمكنك القول ، "كنت أعاني قليلاً من كتابة المذكرات ورسائل البريد الإلكتروني لأن شهادتي لم تتضمن الكثير من دورات الكتابة. لقد ذهبت إلى بعض ورشات العمل ، على الرغم من ذلك ، عندما أدركت قيمة الخير الكتابة في الاتصالات الأساسية ".

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

يبقيه ايجابية

تحمل كلمة "الضعف" بالتأكيد دلالة سلبية. على كل حال ، الضعف هو شيء لا تقوم به بشكل جيد. ومع ذلك ، فإن الوصف الفعال يسمح لك بتقديم رسالة إيجابية تتغلب على الضعف نفسه. إذا كنت تبحث عن ضعف في إدارة الوقت ، فيمكنك أن تقول ، "إدارة الوقت ليست قوة طبيعية بالنسبة لي بسبب مساعي الإبداعية. ومع ذلك ، فقد عملت على تطوير بعض المهارات المنهجية في إدارة الوقت والمهام ، والتي تحسن كثيرا من كفاءتي ". في الوقت الذي تقوم فيه بتقديم نقطة ضعف حقيقية ، فإنك تظهر أيضًا تحسينات إيجابية وموقفًا استشرافيًا.

أوصاف لتجنب

بالإضافة إلى معرفة كيفية وصف نقاط ضعفك بشكل فعال ، من المفيد أن تعرف ما هي الواصفات أو الاستراتيجيات التي يجب تجنبها. أولاً ، لا تصف ضعفك بطريقة مفرطة في السلبية أو إدانة ذاتية ، مثل "لم أكن حقاً جيدة في التحدث أمام الناس." هذه النقطة صحيحة بشكل خاص في وصف نقاط الضعف التي تتعلق بالمؤهلات الوظيفية. بشكل عام ، تريد تجنب استخدام نقاط الضعف التي تراها الشركة كجودة مطلوبة أو مطلوبة للمرشح الأعلى. أحد أسوأ الأشياء التي يجب أن أقولها هو "لا أستطيع أن أفكر في ضعف" أو ليس لديّ واحدة ". هذه التصريحات تُظهر نقصًا في التواضع الأساسي أو الوعي الذاتي.