في مقالة سابقة ، كتبت عن الحصة الكبيرة من خلق فرص العمل الصافية التي تأتي من تشكيل الشركات الجديدة.
تثير أهمية تكوين الشركات لخلق فرص عمل صافية السؤال التالي: مع مرور الوقت ، الشركات التي تم تأسيسها حديثًا تستخدم عددًا أكبر أو أقل من الأشخاص؟ وبالنظر إلى عدد الوظائف الجديدة الصافية الناشئة عن تكوين الشركات ، فإن انخفاض متوسط العمالة في الشركات الناشئة يمكن أن يسبب مشاكل بالنسبة لقدرة اقتصادنا على توليد الوظائف التي نحتاجها لخفض مستويات البطالة الحالية.
$config[code] not foundلمعرفة ما الذي حدث للتوظيف الأولي للشركات الجديدة ، ألقيت نظرة على البيانات من قاعدة بيانات العمل الطولية للتعداد الأمريكي (انظر الشكل أدناه). يقيس المحور الرأسي متوسط عدد الموظفين لكل عمل جديد في العام التأسيسي. تظهر الأعمدة الزرقاء متوسط عدد الموظفين في الشركات الجديدة حسب السنة. يظهر الخط الأسود المتوسط المتحرك لمدة خمس سنوات لهذا الرقم.
ويبين الشكل أن متوسط المؤسسة الجديدة التي تأسست في عام 2005 كانت توظف حوالي شخص أقل من المؤسسة الجديدة التي تأسست في أوائل الثمانينات (على الرغم من أن الأعداد كانت أفضل بشكل هامشي في عام 2005 مما كانت عليه في منتصف التسعينيات).
لسوء الحظ ، فإن بيانات التعداد متاحة فقط خلال عام 2005 ، مما يجعل من الصعب معرفة ما إذا كان الاتجاه نحو متوسط متوسط حجم الشركة يظهر باستمرار. لمعرفة ما كان يحدث في الآونة الأخيرة ، ألقيت نظرة على بيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS). فيما يلي الرقم الذي يظهر متوسط عدد الموظفين في الشركات الجديدة التي تم تأسيسها في كل ربع من الربع الأول من عام 1999 حتى الربع الثاني من عام 2009. هذا النمط هو انخفاض في متوسط حجم الشركات المبتدئة ، من 6.6 إلى 4.2 موظف.
قد يتناقص عدد الموظفين الذين يتم توظيفهم من قبل متوسط الأعمال الجديد مع مرور الوقت لأي سبب من الأسباب. لكن تركيزي اليوم ليس مطروحا لماذا ا الرقم قد انخفض ، ولكن آثار من الانخفاض. تشكيل الأعمال الجديدة هو مصدر مهم لخلق فرص العمل الصافية. نظرًا لأن متوسط عدد الموظفين الذين يتم تعيينهم من خلال كل نشاط تجاري جديد آخذ في الانخفاض ، نحتاج إلى إنشاء المزيد من الأنشطة التجارية الجديدة كل عام لتوليد نفس العدد من صافي الوظائف الجديدة.
يقودني ذلك إلى سؤال أخير: إذا لم يتم تشكيل هذه الشركات الإضافية ، فهل سنظل عالقين مع مستويات البطالة المرتفعة الحالية؟
12 تعليقات ▼
