القوة العاملة المتنوعة ثقافيا تمنح عملك مزايا تنافسية من خلال الجمع بين مختلف المواهب. ومع ذلك ، يتطلب الأمر جهداً متعمداً من جانبك لتعزيز بيئة تشجع على التنوع وتقبله. ترفع القوى العاملة المتنوعة الملف الشخصي لشركتك كصاحب عمل ذي تكافؤ الفرص.
مقابلات
يبدأ التنوع في مكان عملك مع منح جميع المرشحين فرصة عادلة ، بغض النظر عن خلفيتهم الثقافية. إذا وجدت نفسك غير قادر على القيام بذلك ، اعمل على تصحيح التحيز الخاص بك أو اطلب المساعدة من شخص أكثر انفتاحا. يتيح لك القيام بذلك فرصة الحصول على قوة عاملة أكثر تنوعًا. اسمح للمرشحين المتأهلين للمقابلة النهائية بمقابلة الموظفين الآخرين وملاحظة أي قضايا تطرأ يجب معالجتها لتجنب تحيزات الموظفين الثقافية.
$config[code] not foundتقدير
نقدر كل موظف على حدة للحصول على الصفات الفريدة التي يجلبونها إلى مكان العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعد القدرة على مساعدة العملاء من خلال التحدث بلغة أصلية في إضافة التنوع. التعرف على الموظفين وتهنئتهم للعمل كفريق. وهذا يشجع الموظفين على تقدير الاختلافات بين بعضهم البعض وغرس روح الفريق. يضمن التقدير أيضًا أن الموظفين لا يخفون أنفسهم بل يتقبلون شخصيتهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتفاعل
شجع الموظفين على التواصل والتفاعل مع بعضهم البعض داخل وخارج العمل. يساعد الموظفين على تعلم المزيد عن بعضهم البعض والتواصل مع بعضهم البعض. يمكنك أيضًا بدء هذه التفاعلات من خلال تنظيم أحداث مكان العمل ، مثل يوم للعائلة الرياضية أو حفلة رقص تعرض موسيقى من ثقافات مختلفة. مثل هذه الأحداث تشجع التفاعل بين الثقافات والتقدير. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد التفاعل بعيدًا عن مكان العمل الموظفين على تقدير ملابس وموسيقى وطعام الثقافات الفريدة لكل منهم.
معاملة عادلة
عامل كل موظف بإنصاف من خلال احترام تفرد كل فرد. على سبيل المثال ، قد يؤدي جدولة اجتماع في يوم يتزامن مع العطلة الثقافية للموظف إلى استياء وشعور بالظلم. ومع ذلك ، فإن إعادة جدولة الاجتماع والتواصل مع الجميع يوضح مدى حساسيتك ويساعد جميع الموظفين على فهم أن نشاطك التجاري يحترم الاحتياجات الفردية. بالإضافة إلى ذلك ، إعطاء جميع الموظفين فرصًا متساوية في الترقية من خلال ضمان عدم وجود ثقافة معينة تهيمن على جميع المناصب العليا. التصدي بشكل عادل لأي قضايا تمييزية تنشأ.
