الأوامر التقييدية هي أوامر قضائية وقائية تهدف إلى منع إساءة الاستخدام. يجب على الشخص الذي صدرت له هذه الأوامر أن يمتنع عن أنواع معينة من السلوك مثل العنف المنزلي أو التنمر أو الملاحقة أو الاعتداء الجسدي والجنسي. إذا لم يتم متابعة ذلك ، يمكن للشخص أن يواجه عقوبات وأضرار واعتقال.
أنواع
هناك أنواع مختلفة من أوامر الحماية مثل "أمر الحماية الطارئة" أو "أمر منع التحرش المدني". يمكن أن تكون مؤقتة أو دائمة ، وتمتد من خمسة أيام إلى خمس سنوات. إذا لم يتم الدفاع عنه بشكل صحيح ، يمكن تمديد أمر مؤقت إلى أمر متعدد السنوات. يعتمد التأثير على العمالة ، القائمة والمستقبلية ، على اثنين من العوامل. لا تتطلب العديد من الوظائف إجراء فحص شامل في الخلفية ، بينما يفعل الآخرون ذلك.
توظيف
يمكن الحصول على نشر أمر تقييدي وتصبح وثيقة عامة دون أن تتعرف عليه. فرص وجود طلب مؤقت ، صالح لفترة قصيرة من الوقت ، لديه فرص أقل من الظهور خلال فحص الخلفية. يمكن أن يكون لأمر تقييدي مسجل لدى تطبيق القانون آثار خطيرة على التوظيف. في الولايات المتحدة ، يمكن لجميع الوكالات الوصول إلى قواعد البيانات الإلكترونية عن طريق السجل الوطني لمركز معلومات الجريمة. يمكن أيضًا الحصول على معلومات حول أمر التقييد خلال فحص الخلفية التابع لوزارة العدل. لذلك من المرجح أن يكون التأثير أكثر عند التقدم للوظائف التي تتطلب فحوصات شاملة مثل تلك الخاصة بمدرب أو معلم شاب أو حتى وظيفة حكومية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنزاعات
قد تأتي الأوامر التقييدية ببعض المتطلبات الصارمة مثل عدم القدرة على حمل الأسلحة النارية إذا كنت في وظيفة تتطلب منك التعامل مع الأسلحة النارية ، فقد يتم تعليق عملك أو فقدانه. يمكن منح إعفاء إذا انتهى الأمر لا يشكل تهديدًا بالآخرين. هناك أوقات يتم فيها إعادة تعيين الموظفين الذين لديهم أوامر تقييد وتغيير في مواصفات وظائفهم يعتبر ضروريًا. الآثار المترتبة على العمالة تختلف وتعتمد على كل حالة فردية.
