يتم إغراق الشركات الصغيرة من قبل الباحثين عن عمل Millennial في جميع أنحاء البلاد.
ولكن ليس كل الشركات الصغيرة تتطلع لتوظيف أصغر أعضاء القوة العاملة.
في الواقع ، في بعض المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، تتطلع الشركات الصغيرة إلى توظيف موظفين يتمتعون بخبرة أكبر من ذلك بكثير - مثل الطفرة السكانية. تظهر البيانات الواردة من موقع "تيوب دوت كوم" أن الشركات الصغيرة تتطلع إلى ملء قوائم توظيفها بالناس في هذه الفئة العمرية في الغالب في قلب البلاد.
$config[code] not foundحيث تقوم الشركات الصغيرة بتوظيف مواليد الأطفال
غراند رابيدز ، ميشيغان ، في المرتبة أعلى كمدينة أكثر تطلبا مساعدة الطفرة ، يجد في الواقع.في الواقع ، يستخدم نقاط الاهتمام - على أساس معدلات النقر من قبل المستخدمين على قوائم الوظائف للشركات الصغيرة - لتطوير هذه البيانات.
كما احتلت هيوستن واوكلاهوما سيتي وكليفلاند مرتبة عالية بين مدن القلب حيث تسعى الشركات إلى تحقيق طفرة في المواليد ، وفقا لهذه المعلومات نفسها.
ومع ذلك ، لا يقتصر الأمر على الأماكن التي يميل الأشخاص إلى الاستقرار فيها ، حيث تبحث الشركات الصغيرة عن مساعدة "بيبي بومر". كما أن المدن التي يبدو الاقتصاد الجديد فيها مزدهرًا تتطلب أيضًا كميات كبيرة من مواليد الأطفال للوظائف المفتوحة. تميل سان أنطونيو ، وأتلانتا ، ورالي ، وأوستن ، تكساس ، إلى جذب القوى العاملة من الشباب وكبار السن.
كما حصلت كل من جاكسونفيل وفلوريدا ونيو أورليانز على المراكز العشرة الأولى في قائمة الواقع.
إذن ، ما الذي يجذب الشركات الصغيرة إلى Baby Boomers؟
غالبًا ما يتم التغاضي عن جيل الطفرة السكانية بسبب العديد من القصص والدراسات حول القوى العاملة الألفية الكبيرة والمهمة بلا شك. لكن ، بينما يعمل الكثير من الناس في جميع أنحاء البلاد لفترة أطول ، فإنهم يظلون جزءًا حيويًا من القوى العاملة لكل من الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء "، كما يقول بول وولف ، نائب رئيس البنك الدولي لحقوق الإنسان هناك. "كما تظهر قائمة المدن لدينا ، يهتم الكثير من جيل الطفرة السكانية بالوظائف في الشركات الصغيرة ، وغالبًا ما يمكن أن يجلبوا خبرة وقيادة قوية إلى منظمة".
الصورة: الواقع
1 تعليق ▼
