مع تحسن الاقتصاد ، يشعر الموظفون براحة أكبر في مستقبلهم المهني. ووجد مسح جديد لـ Glassdoor أن اثنين من كل خمسة موظفين يتوقعون زيادة في الرواتب في عام 2014 وخوفهم من تسريح العمال في أدنى مستوياته منذ عام 2008. رغم أن هذا يتكلم عن اقتصاد سليم ، ربما يكون الأكثر حزنا بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، واحد من كل خمسة يخطط الموظفون أيضًا للبحث عن وظيفة جديدة في العام المقبل.
$config[code] not foundإذن ، ما الذي يمكنك القيام به للاحتفاظ بأعلى موظفيك؟ لا تملك العديد من الأنشطة التجارية الصغيرة الأموال المخصصة لحزم المنافع السخية ، ولكن هناك طرقًا رخيصة لتحسين مستوى رضى الموظفين وروحهم المعنوية.
اضغط على أفضل الموظفين لديك
البقاء المقابلات
معظم أرباب العمل يجرون مقابلات الخروج لمعرفة السبب وراء مغادرة الموظفين ، وغالباً ما يتم النظر إليهم في لحظة ما على أنهم "متأخرون جداً". ولكن يمكن أن تكون المقابلات البقاء طريقة رائعة للتحقق من كبار الموظفين وجعلهم يشعرون بقيمة حتى وسط مدة خدمتهم.
اسأل موظفيك عما يحبونه عن وظيفتهم ، وما يمكنهم فعله بدونهم. هل يشعرون أنهم يقومون "بأفضل عمل في حياتهم". هل يعاملون بشكل عادل من قبل مديريهم؟ هل يشعرون أن عملهم يحدث فرقا للشركة؟ كل هذه الأسئلة قابلة للتطبيق وليست مجرد أداة رائعة لمساعدة الموظف على الشعور بالتقدير ، ولكن بنفس القدر من الأهمية لتشجيع ثقافة شركة مفتوحة.
إذا تم القيام به على نحو فعال ، تبقى المقابلات وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتعزيز مشاركة الموظفين. المقابلات غير رسمية ، ولن يكون عليك تدريب المحاورين ، والحد من المقابلات مع الموظفين الأكثر أهمية فقط سيوفر لك الوقت والجهد. في المقابل ، سيقدر الموظفون الاهتمام الشخصي الذي توفره مقابلة البقاء. في الواقع ، تمتعت Webroot Software بانخفاض ملحوظ في معدلات دوران بعد تنفيذ مقابلات البقاء.
بالإضافة إلى ذلك ، بمجرد إجراء جولة من هذه المقابلات ، سيكون لديك إحصاءات محددة وقابلة للتنفيذ حول كيفية جعل شركتك مكانًا أفضل لموظفيك.
تقديم المرونة
يكافح معظم الموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم خارج العمل. وفقا لدراسة حديثة أجرتها شركة Accenture ، فإن أكثر من نصف الموظفين يقدرون التوازن بين العمل والحياة أكثر من راتبهم أو وضعهم المحدد. يمكن أن يكون هذا التوازن مهما بشكل خاص للآباء والأمهات الذين لديهم التزامات خارجية كبيرة والتي غالبا ما تتداخل مع العمل.
اجعل موظفيك يشعرون وكأنهم يستطيعون دائمًا أن يطلبوا إجازة إذا حدث شيء غير متوقع. من المرجح أن تكون حالات الطوارئ هذه نادرة ، وسيقدر موظفوك حقًا. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك السماح لموظفيك بالعمل من المنزل ، على الأقل لبعض الوقت. في استطلاع حديث للرأي ، يعتقد 94٪ من المشاركين أن العمل من المنزل هو خيار هام للآباء الجدد.
كمكافأة إضافية ، يكون العاملون في المنازل أكثر إنتاجية من نظرائهم في المكاتب. في إحدى الدراسات (PDF) ، كان لدى العمال المنزليين فترات راحة أقل وأيام مرضية مقارنة بالعاملين في المكاتب ، وكانت هناك زيادة بنسبة 13٪ في أدائهم.
طريقة أخرى رائعة لمنح الموظفين مرونة؟ دعهم يأخذون طعامهم. وفقا لدراسة حديثة في أكاديمية مجلة الإدارة , حوالي 30 بالمائة من الموظفين يشعرون بالضغط للعمل من خلال استراحة الغداء. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون لدى الموظفين الخيار حول كيفية إنفاقهم ذلك الوقت. يقلل هذا الاستقلالية من تعب نهاية العمل ، ويفترض أنه يزيد من رضاهم عن العمل بشكل عام.
الامتيازات ، الامتيازات ، الامتيازات!
لا تستطيع أن تعطي موظفيك خطة رعاية صحية شاملة أو إجازة لمدة شهر؟ لا تقلق وفقاً لاستطلاع حديث ، فإن أكثر من خمس الموظفين يحصلون على امتيازات من بين مزايا المكتب الأعلى. وتشمل هذه الامتيازات سهلة وفعالة من حيث التكلفة مثل السماح لموظفيك باللباس العرضي أو إحضار الحيوانات الأليفة إلى المكتب. يمكنك أيضًا تقديم المشروبات والطعام مجانًا في الأيام الخاصة.
وجد الاستطلاع أيضًا أن هذه الامتيازات تُعد ذات قيمة خاصة بالنسبة إلى النساء وأولئك الذين يعيشون في الجنوب والغرب الأوسط ، لذلك تعرف على التركيبة السكانية لشركتك قبل تنفيذ أي تغييرات. ومن الجيد أيضًا إرسال استبيان لموظفيك لمعرفة الامتيازات التي يرغبون في الحصول عليها في المكتب. لمزيد من الأفكار ، تحقق من نوع الامتيازات التي تقدمها الشركات الكبرى.
يتمتع الموظفون بخيارات وظيفية أكثر في هذه الأيام ، لذا فأنت تريد التأكد من أن شركتك تظل الخيار الأفضل. إجراء المقابلات البقاء ، والسماح للموظف الخاص بك من المرونة ، وتقديم امتيازات مكتب المرح سيساعد على الحفاظ على بيئة عمل إيجابية. سوف يقوم الموظفون بأي شيء يمكنهم القيام به.
صورة الموظف عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
