سواء كنت تجري مقابلة مع مدير التمريض أو أي منصب آخر في مجال آخر ، فإن نجاحك خلال عملية المقابلة أمر بالغ الأهمية. تتضمن أساليب إجراء المقابلات لتعيين مدير أسئلة تقليدية قائمة على السلوك. من المهم أن يمتلك المرشح لمنصب مدير التمريض مهارات متميزة في التمريض ومهارات التفكير النقدي والمهارات التنظيمية والمهارات الشخصية. ممارسة مهاراتك في المقابلة مع صديق. التحضير قبل المقابلة سيزيد من ثقتك ويقلل من قلقك.
$config[code] not foundأسئلة المقابلة التقليدية
أسئلة المقابلة التقليدية أكثر تجانسا من الأسئلة المستندة إلى السلوك. تساعد هذه الأسئلة في التعرف على شخصيتك وخبرات العمل السابقة وخطط العمل المستقبلية. في البداية ، قد يسألك الشخص الذي يجري المقابلة "أخبرني عن نفسك". عند الرد ، احتفظ بإجابتك لمدة دقيقتين. تشمل خبرة العمل ذات الصلة والجوائز والإنجازات. تجنب التفاصيل الشخصية عن العائلة والكنيسة والهوايات. سؤال شائع آخر هو "أين ترى نفسك بعد خمس أو عشر سنوات من الآن؟" يتضمن الرد المناسب كيف ستنجح في منصب مدير التمريض. يجب ألا تتم مناقشة التطلعات الخاصة بالمناصب الأعلى إلا في سياق نجاحك كمدير للتمريض كونها حافزًا لمسؤوليات أو عروض ترويجية إضافية. في جميع حالات إجراء المقابلات ، من المهم أن تكون نفسك ، وأن تكون صادقاً ، وأن تكون متحمسا وممتعا.
أسئلة المقابلة المستندة إلى السلوك
يتم استخدام الأسئلة المستندة إلى السلوك لتحديد كيفية التصرف في المواقف المستقبلية من خلال تعلم كيف تصرفت في الماضي. يبحث القائم بإجراء المقابلة عن مواقف محددة في مكان العمل واجهتها وكيف تعاملت معها. إن الظهور بطريقة افتراضية هو طريقة غير ملائمة للإجابة على هذه الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا سئلت: "أخبرني عن وقت حدث فيه تضارب مع عضو آخر في فريق التمريض في وضعك الحالي. ماذا حدث وكيف تعاملت معه؟" يجب أن يظهر ردك مهاراتك الشخصية وقدرته على ممارسة الحكم الجيد. يجب أن تعطي حادثة محددة مثل "في الأسبوع الماضي ، جاء أحد موظفي التمريض لي وقال لها أن لديها يوم الجمعة لحضور حفل زفاف. لم أتمكن من إعطاء لها الجمعة قبالة لأن موظف آخر كان خارج جراحة شرحت لها أنه لم يكن من الممكن منحها إجازة ، ولكنها قد تتمكن من الحصول على ممرضة أخرى لتبديل التحولات معها ، وجاءت إلي في اليوم التالي وقالت إن حلّي قد نجح شكرني ". تتضمن الإجابة الكاملة على سؤال المقابلة المستندة إلى السلوك المشكلة ، الإجراء والنتيجة أو "PAR".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتواصل غير اللفظي في المقابلات
سيرسل اتصالك غير اللفظي رسائل قد تنوي أو لا تنويها. كمدير مستقبلي للتمريض الذي سيدير الناس بلا شك ، يجب أن تعكس اتصالاتك غير اللفظية الثقة وسلوكًا لطيفًا ودودًا. اللباس مهنيا. على الرغم من أنك قد ترتدي بدلًا في العمل ، فمن المهم ارتداء ملابس العمل الاحترافية لإجراء المقابلة. كن قليلا لكن ليس مبكرا جدا للمقابلة. كن موجزا في إجاباتك وابحث في المقابلة في العيون. يعكس الوضع الجيد الثقة ، لذا اجلس مستقيماً وعلى حافة الكرسي.
دراسة الوصف الوظيفي
يمكن أن يوفر الوصف الوظيفي نظرة ثاقبة على الأسئلة التي قد تطرح أثناء المقابلة. قد يستتبع الوصف الوظيفي النموذجي لمدير التمريض مسؤولية الالتزام بالأنظمة الاتحادية والولائية ، وتوظيف ممرضات جدد ، وتنفيذ والحفاظ على الميزانيات وتقييم أنشطة التمريض. أثناء التحضير للمقابلة ، اكتب ملاحظات حول تجاربك في جميع المجالات التي يغطيها الوصف الوظيفي وكن مستعدًا للإجابة على الأسئلة حول تلك التجارب.
