يواجه أصحاب الأعمال الصغيرة تغييرات مستمرة. على مدى العام الماضي ، ربما تعامل الكثيرون مع آثار صناعة الرعاية الصحية المتطورة ، صعود وهبوط الاقتصاد ، حتى ظروف الموظفين المتغيرة. فيما يلي أربعة اتجاهات التأمين الصحي التي قد تساعد قادة الأعمال الصغيرة أثناء إعدادهم للسنة المقبلة.
1. التبادلات تأخذ مركز المرحلة لإدارة الفوائد البسيط
أصبحت بورصات التأمين الصحي الآن جزءًا من معادلة استحقاقات الموظفين ، وبالنسبة للشركات الصغيرة على وجه الخصوص ، يمكن أن توفر هذه الخيارات مزايا عديدة. تكتسب البورصات التي يديرها القطاع الخاص قوة دفع ومن المتوقع أن تتجاوز التسجيل في التبادلات الحكومية.
$config[code] not foundازدادت شعبية هذه الأسواق الخاصة على الإنترنت لأنها يمكن أن تقدم مزيجا من منتجات الفوائد وتساعد على تقليل الوقت الذي يقضيه صاحب العمل في الإدارة والأعمال الورقية. وبغض النظر عن حجمك ، يمكن أن يساعد التبادل الخاص شركتك على تقديم مجموعة متنوعة من خيارات المزايا.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن توفر التبادلات الحكومية مزايا ضريبية لبعض الشركات الصغيرة - مما يجعلها خيارًا شائعًا بشكل متزايد.
2. الأعمال تتحول إلى استراتيجيات متعددة للتحكم في تكاليف الرعاية الصحية
إن التحكم في التكاليف هو دائمًا أولوية قصوى للشركات الصغيرة. في الواقع ، قال 53 في المائة إنها واحدة من أهم أهداف أعمالهم. لذلك عندما يتعلق الأمر بتكاليف الرعاية الصحية المتزايدة ، ليس من المستغرب أن يتطلع الكثيرون إلى اعتماد استراتيجيات لتوفير التكلفة كلما أمكن ذلك.
في عام 2014 ، توقع 24٪ من أصحاب العمل الصغار زيادة حصة الموظفين من الأقساط ، و 24٪ يتوقعون زيادة عدد المشتركين في الرواتب. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لتغيير التكاليف للموظفين تأثير سلبي. يقول الموظفون في الشركات الصغيرة إن قام أصحاب العمل بتحويل جزء متزايد من تكاليف التأمين الصحي إليهم ، فإن ذلك سيكون له على الأقل تأثير معتدل على رضاهم الوظيفي وإمكانية التفكير في البحث عن وظيفة جديدة. هذا هو السبب في أن العديد من أرباب العمل سينظرون في طرق لتوفير تكاليف الرعاية الصحية مع الاستمرار في حماية قوتهم العاملة.
على سبيل المثال ، يكتسب نموذج مزايا المساهمات المحددة المزيد من الاعتبار لأنه طريقة لأصحاب العمل للسيطرة على المبلغ الذي يدفعونه مقابل الفوائد مع الاستمرار في إعطاء الموظفين القدرة على الإنفاق على خيارات الرعاية الصحية التي يشعرون أنها الأكثر أهمية. وهناك اثنان من اتجاهات التأمين الصحي الأخرى التي يجب مراقبتها تتضمن خططاً صحية عالية الخصومات مرتبطة بحسابات التوفير الصحي والتغيرات في تغطية الزوج.
3. تواصل الانتفاع فوائد الانترنت للنمو في الشعبية
لا يوجد بديل عن المحادثات التي يمكن أن يمارسها الموظف مع أحد المحترفين ، ولكن هذا لا يعني أنه لا توجد فوائد من أجل تبسيط بعض عمليات الإدارة لديك.
من عام 2011 إلى 2014 ، زاد عدد الموظفين الذين يستخدمون أساليب التسجيل عبر الإنترنت في الشركات الصغيرة بنسبة 62 بالمائة. وشهدت الطرق الشائعة الأخرى ، بما في ذلك الالتحاق بالورق وجهاً لوجه ، تغيراً ضئيلاً في الأعمال الصغيرة خلال الفترة نفسها. يبدو أن معظم الموظفين في الشركات الصغيرة يشعرون بالسعادة تجاه هذا التحول: أكثر من 9 من كل 10 أشخاص (93 بالمائة) يقولون إنهم على الأقل راضيين نوعًا ما عن طريقة التسجيل الحالية.
يمكن أن يوفر تبني التكنولوجيا للحصول على مزايا التسجيل عملية أكثر ملاءمة للموظفين ويساعد على تقليل الوقت الضائع على الأخطاء باستخدام النماذج الورقية. ضع في اعتبارك الخيارات المتاحة عبر الإنترنت كوسيلة مكملة لأساليب الاتصال وجهًا لوجه الناجحة بالفعل.
4. ارتفاع تكاليف خارج الجيب يدفع حاجة الموظفين إلى شبكات أمان مالية قوية
يكتسب الموظفون خيارات فوائد جديدة ، لكن الكثير منهم ليسوا على استعداد لاتخاذ المزيد من تكاليف الرعاية الصحية من الجيب. وفقا لمعهد البحوث الصحية (HRI) في برايس ووترهاوس كوبرز ، فإن متوسط الزيادة في الأقساط في جميع الولايات في عام 2015 سيكون 6 في المائة. ومع ذلك ، من المتوقع أن تصل زيادات الرواتب إلى 3 في المائة فقط. هذه الضغوط ، إلى جانب حقيقة أن غالبية الموظفين الذين يعملون في الشركات الصغيرة (70٪) يوافقون إلى حد ما على أنهم لن يتمكنوا من التكيف مع التكاليف المالية الكبيرة المرتبطة بإصابة خطيرة أو مرض ، مما يدفع الحاجة إلى شبكات أمان مالية قوية.
طريقة واحدة يمكن لأصحاب العمل المساعدة في حماية موظفيهم هو إضافة فوائد التأمين الطوعي لمجموعات مزايا الموظفين. تساعد هذه المزايا في توفير طبقة إضافية من الحماية المالية عن طريق دفع الاستحقاقات النقدية مباشرة إلى حامل وثيقة التأمين إذا أصيبت بالمرض أو أصيبت بجروح ، وهي طريقة لتقديم حزمة فوائد أوسع لقوتك العاملة.
ناهيك عن أن الموظفين الذين يتم تقديمهم وتسجيلهم في المزايا التطوعية أكثر احتمالية بنسبة 37٪ ليقولوا أن حزمة مزاياهم الحالية تلبي احتياجات أسرهم بشكل جيد جدًا أو جيد جدًا من أولئك الذين لا يقدمون فوائد طوعية من خلال صاحب العمل.
هل عملك مستعد؟
كل عمل صغير له احتياجاته الفريدة ، ولكن مراجعة اتجاهات التأمين الصحي للسنة القادمة يمكن أن يساعد في بناء أساس قوي للمستقبل. ضع في اعتبارك أفضل الممارسات لهذه الاتجاهات التي يمكن أن تعمل من أجل عملك الصغير ، والتوجه إلى المستقبل على القدم اليمنى.
الصورة الصحية عبر Shutterstock
المزيد في: 2015 اتجاهات 3 تعليقات ▼
