هل تبحث عن طريقة سهلة لجعل موظفيك سعداء؟ فكر في بدء سياسة "الجمعة الصيفية". تقوم أكثر من أربع شركات من كل عشر شركات بهذا الصيف ، وفقاً لمسح أجراه مجلس الرؤساء التنفيذيين - وهو زيادة بنسبة 20 بالمائة عن عام 2015. وقد حددت الدراسة "الجمعة الصيفية" كأية سياسة تمنح الموظفين جميعًا أو جزءًا من الجمعة حتى يتمكنوا من الحصول على بداية مبكرة في عطلة نهاية الاسبوع.
$config[code] not foundهل يجب عليك القيام الصيفية الجمعة في عملك؟ قام استطلاع CEB باستطلاع آراء 1000 شركة من شركات Fortune - للشركات الصغيرة التي لديها عدد أقل من الموظفين ، قد يكون من الصعب بعض الشيء وضع مثل هذه السياسة. ومع ذلك ، أشار مجلس الرؤساء التنفيذيين إلى أن الزيادة في سياسات الجمعة في الجمعة ما بين عام 2015 وعام 2017 قد شوهدت في جميع الصناعات. مع سوق العمل في الوقت الحالي لصالح الموظفين أكثر من أرباب العمل ، يمكن أن يكون يوم الجمعة في الصيف خطوة ذكية للشركات الصغيرة التي تكافح من أجل التنافس مع الشركات الكبيرة للموظفين المؤهلين. بعد كل شيء ، ربما لا يمكنك مطابقة Google أو Microsoft عندما يتعلق الأمر بامتيازات الموظف مثل الكافيتريات الداخلية أو رعاية الأطفال في الموقع - ولكن يمكنك تقديم أيام الجمعة في الصيف.
تقدم أيام الجمعة الصيفية
اعرف خياراتك
يمكن أن تتخذ أيام الجمع الصيفية أشكالًا متعددة ، لذلك هناك شيء يناسب كل نشاط تجاري صغير. يمكنك أن تكون أكثر سخاءً وترك الموظفين يغادرون المكتب ظهر كل يوم جمعة من الصيف. على الطرف الآخر من المقياس ، يمكنك إعطائهم يوم الجمعة بعد الظهر فقط قبل عطلة نهاية الأسبوع. (هذا العام ، يمكن أن تكون نوعًا إضافيًا من خلال إعطاء الموظفين الاثنين 3 يوليو ، أيضًا.)
بالطبع ، هذه ليست خياراتك الوحيدة. تقييم احتياجات نشاطك التجاري والجداول الزمنية للموظفين ومستويات التوظيف لديك لمعرفة نظام الجمعة الصيفي الذي يناسبك. على سبيل المثال ، يمكنك إعطاء الموظفين نصف يوم عطلة أسبوعية كل أسبوع ، أو يوم جمعة كامل كل أسبوعين ، أو تركهم في وقت مبكر من يوم الجمعة (على سبيل المثال ، 3:00) للحصول على السبق في عطلة نهاية الأسبوع وضرب بعض من حركة المسافرين إلى المنزل.
إذا كنت ترغب في تقديم فريقك في أيام الجمعة الصيفية ولكن لا يمكنك تحمل خسارة ساعات العمل ، تحدث إلى فريق العمل حول تنفيذ أسبوع عمل من أربعة لأسبوع خلال أشهر الصيف. يمكن للموظفين العمل 10 ساعات في اليوم من الاثنين حتى الخميس ، وبعد ذلك يكون كل يوم جمعة قبالة. (تحقق من قواعد العمل الإضافي في ولايتك ، أولاً.)
لديك انفجار من الماضي
اعتاد يوم الجمعة الصيفي أن يكون تقليدًا شائعًا في العديد من أماكن العمل منذ عقود ، ولكنه أصبح شحيحًا بشكل متزايد خلال طفرة الدوت كوم في أواخر التسعينيات والركود الاقتصادي الذي أعقب ذلك. بعد كل شيء ، من الذي يحتاج إلى التوقف بعد ظهر يوم الجمعة عندما يتم تخزين المكتب مع طاولات فووسبال والبيرة المجانية؟ ومن يشعر بالثقة الكافية ليأخذ أوقات ما بعد الظهيرة يوم الجمعة عندما يكون الناس من حولهم يفقدون وظائفهم؟
أحد الأسباب وراء الارتفاع الأخير في أيام الجمعة في الصيف ، وفقًا لتقرير مجلس الرؤساء التنفيذيين: مع وجود حدود عمل أكثر وضوحًا ، لمجرد أن الموظفين خارج المكتب بعد ظهر يوم الجمعة لا يعني أنهم بعيدًا عن متناول اليد. عندما يكون فريقك مجرد نص ، يمكنك أن تشعر بمزيد من الثقة في منحهم بعض R & R. ونظرًا لأن سياستك في أيام الجمعة في الصيف تساعدها على تحقيق أقصى استفادة من الصيف ، فمن المرجح أن يكون موظفوك أكثر تحفيزًا واستجابة إذا احتجت إلى الاتصال بهم بعد ساعات العمل.
موظف في الهواء الطلق صورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
