غالباً ما تقوم الشركات بإدارة اختبار تقييم الوظائف ، والذي يُعرف أيضًا باسم اختبار تقييم ما قبل التوظيف ، لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا بشكل جيد لوظيفة ما. كما يمكن إعطاء اختبارات التقييم للموظفين الحاليين لتحديد نقاط قوتهم والإشارة إلى المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التطوير المهني. هناك بعض النصائح التي يجب أخذها في الاعتبار قبل أن تأخذ اختبار تقييمك الوظيفي.
تعرف على الشكل الذي سيعرض عليه اختبار تقييم الوظيفة. بعض الشركات تدير الاختبار في شكل مكتوب. قد تقوم بعض الشركات أيضًا بتوفيرها على الإنترنت ، على الرغم من أن الشركة قد تقوم بإجراء الاختبار شفوياً كذلك. يتكون الاختبار عمومًا من الإجابة على عدد من الأسئلة باستخدام إجابات متعددة الاختيارات.
$config[code] not foundقراءة الأسئلة ببطء وعمدا. قد تحتاج إلى قراءتها عدة مرات ، إذا لزم الأمر. قد لا تكون بعض الأسئلة منطقية في المرة الأولى التي تقرأ فيها هذه الأسئلة. إذا لاحظت أن الأمر يستغرق وقتًا طويلاً جدًا للإجابة على سؤال معين ، فانتقل إلى السؤال التالي. بمجرد الانتهاء ، عد إلى الأسئلة التي فاتتك.
الاسترخاء والإجابة على الأسئلة بصراحة. إذا قدمت إجابات غير شريفة للحصول على وظيفة ، فسوف تتألق الشخصية الحقيقية في نهاية المطاف ، وستكون بائسة في وظيفة غير مناسبة لك.
اطلب التغذية المرتدة بمجرد اكتمال الاختبار وتكون مفتوحة للنقد البناء ، خاصة إذا كنت تأخذ هذا الاختبار كتقييم لعملك السابق مع الشركة.
