ارتفعت تكاليف التأمين الصحي للموظفين في الشركات الصغيرة بوتيرة أسرع من معدل التضخم في العام الماضي ، مع زيادة القسط السنوي للتغطية العائلية في شركة الموظف من 3 إلى 199 في المتوسط بمقدار 328 دولارًا إلى 15.581 دولارًا. على الرغم من (أو بسبب) جهود صناع السياسة لدينا ، لا يزال التأمين الصحي للموظف عبئا على أصحاب الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundوقد تضاعفت تكلفة التأمين الصحي للموظف ، حسب التقديرات المعدلة حسب التضخم ، منذ عام 1999 تقريباً ، عندما أظهرت بيانات مؤسسة أسرة كايسر أن متوسط القسط السنوي للعمال المشمولين بتغطية الأسرة في الشركات الصغيرة كان فقط 9،868 دولاراً (بدولارات 2013).
ارتفاع التكاليف وتغطية اسقاط
ومع ارتفاع التكاليف ، انخفض عدد الشركات التي ترغب في توفير التأمين ، حيث انخفضت النسبة من 66 في المائة في عام 1999 إلى 57 في المائة في عام 2013 - وهو أدنى مستوى منذ أن بدأت المؤسسة في الإبلاغ عن البيانات في عام 1999.
تمثل الشركات الصغيرة جميع الانخفاض في حصة الشركات التي تقدم التأمين. في حين أن النسبة نفسها من الشركات التي لديها 200 موظف أو أكثر قدمت تغطية في عام 2013 كما في عام 1999 (99٪) ، فإن نسبة الأعمال التي يتراوح عدد موظفيها بين 3 و 199 موظف والتي تقدم التأمين الصحي للموظف انخفضت من 65٪ إلى 57٪ خلال نفس الفترة الزمنية. ، يكشف تقرير المؤسسة.
كان الانخفاض في التغطية أشد في أصغر الشركات. وفي الفترة من عام 1999 إلى عام 2013 ، انخفضت نسبة الشركات التي تضم ما بين 3 إلى 9 موظفين ممن يقدمون التأمين الصحي للموظف بنسبة 18 في المائة. بالنسبة إلى الشركات التي تضم 10 إلى 24 موظفًا ، فإن الانخفاض كان 8 بالمائة ، بالنسبة إلى الشركات التي تضم 25 إلى 49 موظفًا ، وكان 3 بالمائة ، وبالنسبة للشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و 199 عامًا ، كانت النسبة 6 بالمائة ، كما تظهر بيانات مؤسسة أسرة كايسر.
العلاقة بين ارتفاع تكاليف التأمين الصحي وانخفاض توفير التغطية ليست مفاجئة. السبب الرئيسي وراء عدم تقديم الشركات الصغيرة التأمين الصحي للموظف هو التكلفة ، وهي نقطة قدمها 50٪ من المشاركين في الاستطلاع الذين لا تقدم شركاتهم التأمين الصحي للموظف. وعلى النقيض ، فإن 16 في المائة فقط أعطوا السبب التالي الأكثر شيوعاً - لأن "الشركة صغيرة جداً" - يكشف تقرير المؤسسة.
التأمين الصحي وقطعة من الفطيرة
تأخذ تكاليف التأمين الصحي شريحة متنامية من تعويضات الموظفين. وتكشف بيانات مكتب إحصائيات العمل أن التأمين الصحي يمثل حاليا 8.6 في المائة من تعويضات الموظفين ، مقارنة بـ 5.8 في المائة في عام 1999. وتكلفة التأمين الصحي الآن أعلى من جميع المنافع المطلوبة قانونا (الضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، والتأمين ضد البطالة على المستوى الاتحادي والولائي ، و تعويضات العمال) مجتمعة. وتمثل تكاليف التأمين الصحي قرابة ضعف نسبة تعويضات الموظفين كمزايا التقاعد.
سعى أصحاب الشركات الصغيرة للتخفيف من الآثار السلبية لارتفاع التكاليف من خلال الانتقال إلى التغطية التأمينية مع خصومات أعلى. تُظهر بيانات مؤسسة أسرة كايسر أن الموظفين لم يدفعوا سوى جزء صغير من التكلفة الإجمالية للتغطية العائلية في عام 2013 عما كان عليه في عام 1999 (34 بالمائة مقابل 32 بالمائة). ومع ذلك ، فإن 58 في المائة من العاملين في الشركات التي يتراوح عدد أفرادها بين 3 و 199 عاملاً لديهم الآن خصومات سنوية قدرها 1000 دولار أو أكثر لتغطية فردية ، بزيادة من 16 في المائة في عام 1999. وارتفعت النسبة المئوية للخصومات السنوية التي تبلغ 2000 دولار أو أكثر من 6 في المائة في عام 2006 إلى 31 في المئة في عام 2013.
تستمر تكاليف التأمين الصحي للشركات الصغيرة في الزيادة ، مما يدفع المالكين للبحث عن طرق للتعامل. ولن يخبرنا سوى الوقت عما إذا كانت جهود صانعي السياسات التي قدمناها للمساعدة قد عملت على التخفيف من حدة المشاكل أو تفاقمها.
صورة للتأمين الصحي عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
