ما أفضل طريقة لإنشاء وظائف جديدة؟ استنادًا إلى دراسة حديثة من مؤسسة Ewing Marion Kauffman ، فإنه من خلال تحفيز المزيد من الشركات الناشئة.
$config[code] not foundووجدت الدراسة ، الشركات عالية النمو ومستقبل الاقتصاد الأمريكي ، أنه في أي سنة معينة ، تمثل نسبة 1 بالمائة من الشركات ذات الأداء الأعلى نحو 40 بالمائة من الوظائف. ضمن هذه الفئة ، سريع النمو "غزال" وتشكل الشركات (من 3 إلى 5 سنوات) أقل من 1 في المائة من جميع الأعمال ، ولكنها تمثل حوالي 10 في المائة من صافي الوظائف الجديدة في أي سنة. تولد شركة "المتوسط" في أعلى 1 في المائة فرص عمل جديدة صافية مذهلة تبلغ 88 وظيفة سنوياً ، مقارنةً بالفرص الصافية الجديدة التي تتراوح ما بين اثنين إلى ثلاثة من الشركات المتوسطة في الاقتصاد ككل.
هذه الدراسة ، التي كتبها داني ستانغلر ، كبير المحللين في مؤسسة كوفمان ، هي الثالثة في سلسلة أبحاث مؤسسة كوفمان حول التشكيل والتطور الاقتصادي. واستخدمت جدولة خاصة قام بها مكتب الإحصاء باستخدام قاعدة بيانات إحصاءات الأعمال (BDS).
"نظراً لأن الشركات الناشئة سريعة النمو تستأثر بحصة غير متناسبة من خلق فرص العمل الصافية ، فإن صانعي السياسة الذين يساورهم القلق بشأن توقعات البطالة قد يسعون بدلاً من ذلك إلى تعزيز إنشاء المزيد من الشركات ذات النمو المرتفع". قال روبرت ليتان ، نائب رئيس قسم الأبحاث والسياسة في مؤسسة كوفمان.
قدم التقرير ثلاث توصيات لخلق وظائف جديدة:
- إنشاء المزيد من الشركاتلأن ذلك يعتمد على الرياضيات البسيطة ، وهذا يعني المزيد من الشركات ذات النمو المرتفع وبالتالي زيادة نمو الوظائف.
- إزالة الحواجز ، بما في ذلك صعوبة الوصول إلى التمويل ، والتنظيم المفرط والضرائب المفرطة - التي تحافظ على الشركات القائمة من أن تصبح شركات عالية النمو
- التركيز على الجامعات والمهاجرينالتي لديها القدرة على إنتاج شركات عالية النمو. لجذب المهاجرين الذين يخططون لبدء أعمال تجارية ، يوصي التقرير ببدء برنامج تأشيرة جديد أو توسيع برنامج تأشيرة EB-5 الحالي للمستثمرين المهاجرين. لمساعدة الجامعات ، يوصي التقرير بتشجيع الابتكار من خلال إزالة الحواجز التي تحول دون تسويق الأبحاث الجامعية.
