يوجد لدى العديد من المستشفيات مدير تنفيذي أو رئيس تنفيذي وكبير مسؤولي التشغيل أو مدير العمليات. هذان المنصبين هما الأقدم في المنظمة ، حيث يحدد المدير التنفيذي توجهات المنظمة ويطور استراتيجية طويلة الأجل ، بينما يتعامل مدير العمليات مع العمليات اليومية. يمكن للمدير التنفيذي أن يرفع تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي أو إلى مجلس الإدارة. COOs تعوض بشكل جيد لعملهم.
$config[code] not foundعن وظيفة
المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى مثل COOs عادة ما يكونوا على درجة الماجستير والعمل لساعات طويلة - 60 إلى 70 ساعة في الأسبوع أو أكثر ، وفقا للكلية الأمريكية للتنفيذيين للرعاية الصحية. يجب أن تكون لديهم مهارات قيادية ومالية متطورة ، وأن يكونوا قادرين على تمثيل المنظمة في مجالس الإدارة وفي المجتمع وأن يكون لديهم فهم جيد للقضايا مثل تمويل الرعاية الصحية والجودة واللوائح وخدمة العملاء. بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية ، قد تحصل COOs على تعويض في شكل مكافآت وحوافز وخيارات أسهم ، وبالتالي فإن الراتب لا يعكس بالضرورة إجمالي التعويضات.
متوسط الرواتب
يقوم مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل بتشكيل COOs للمستشفى مع مديري عام ومديري عمليات آخرين ، ويبلغ متوسط الراتب السنوي لهذه المجموعة 114،850 دولارًا أمريكيًا في عام 2012. وتفيد ACHE أن المرتبات الأساسية على مستوى COO تتراوح عادة بين 150،000 و 250،000 دولار في أنظمة الرعاية المدارة. في الرعاية الحادة ، تقارير ACHE COOs في المستشفيات التي تحتوي على أقل من 100 سرير متوسط الراتب الأساسي من 130،000 دولار. وقد بلغ حجم العمليات في المستشفيات التي تضم 350-499 سريراً حوالي 190 ألف دولار.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمستشفيات مستقلة وأنظمة صحية
أفادت مقالة صدرت في مايو 2012 بعنوان "استعراض مستشفى بيكر" بأن المرتب الأساسي الوسيط لمدراء العمليات في مستشفى مستقل كان 265،000 دولار في عام 2011 ، في حين بلغ متوسط الراتب الأساسي 283،800 دولار. وبلغ مجموع التعويض النقدي الوسطي 900 287 دولار ، وبلغ متوسط التعويض النقدي الإجمالي 900 319 دولار سنويا. في الأنظمة الصحية المستقلة ، التي لديها عادة أكثر من مستشفى واحد ، كان المرتب الأساسي الوسيط لمدير عام العمليات في عام 2011 هو 389،000 دولار ومتوسط الراتب الأساسي هو 414،400 دولار. وبلغ متوسط التعويض النقدي الوسطي 900 430 دولار وبلغ متوسط التعويض النقدي الإجمالي 491 900 دولار سنويا.
ارتفاع كبير في الراتب
يعتمد التعويض لكبار المديرين التنفيذيين مثل COOs غالبًا على مقاييس الجودة ورضا المرضى ، والتي يمكن استخدامها كقياسات لأجر العلاوات أو الحوافز. وفقًا لمقالة في سبتمبر 2012 في "Becker's Hospital Review" ، ارتفعت أجور COO بنسبة 14.6 في المائة من عام 2007 إلى عام 2012. وكان متوسط الراتب COO $ 194،261 في عام 2007 و 222،709 $ في عام 2012. أشارت المقالة إلى أن معظم المشاركين في استطلاع الرأي لعام 2012 كانت مستشفيات واحدة بدلا من أنظمة المستشفيات المتعددة ، مع عائدات تتراوح بين 35 مليون دولار و 199 مليون دولار.
