ومع استمرار العولمة في التوسع ، تتأثر جميع الوظائف داخل الشركات عبر الوطنية. يخشى الموظفون أن يتم استبدالهم بقوى عاملة أرخص في الخارج ، ويطلب من المدراء التنفيذيين معرفة الاختلافات الثقافية المختلفة والبيئات التنظيمية التي يعملون فيها. ولكن لا تتأثر أي من الإدارات بقدر الموارد البشرية التي يجب أن تدير القوى العاملة في الداخل والخارج. تتوفر التكنولوجيا التي يمكن أن تساعد المتخصصين في الموارد البشرية على إدارة العمليات المتضمنة في العولمة ، ولكن هناك سلبيات للمديرين الذين يجب عليهم التعامل مع اللغات والاختلافات الزمنية وقواعد التوظيف في جميع أنحاء العالم.
$config[code] not foundوظائف الوظيفة المعاد تعريفها
أحد الجوانب الإيجابية للعولمة في الموارد البشرية هو إعادة تعريف دور الموارد البشرية المهنية في المنظمات متعددة الجنسيات. فبدلاً من إدارة الميناهيات المعنية بإدارة منافع الموظفين وكشوف المرتبات ، والتي يتزايد الاستعانة بمصادر خارجية ، يلعب اختصاصيو الموارد البشرية دوراً أكبر في الشركة من خلال المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير البرامج لتدريب وتحسين القوى العاملة ، وفقًا للعلوم. مجلة الادارة.
التوظيف المحتملة ينمو بشكل كبير
لم يعد خبراء الموارد البشرية ملزمين بالحدود المادية لمنطقتهم المحلية عندما تنتقل شركتهم إلى ميدان اللعب العالمي. ونتيجة لذلك ، أصبحت جهود توظيف HR أسهل وأكثر تنوعًا. لديهم مجموعة واسعة من المواهب من خلالها لرسم. تتميز مجموعة الموظفين الأكبر بشكل خاص في الفئات ذات المهارات العالية حيث توجد فجوة بين العرض والطلب. قد تزدهر الشركات بمنتجات وخدمات تنافسية ، ولكنها لا تستطيع البقاء على الصعيد العالمي بدون المزيج الصحيح من الموظفين الموهوبين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحدث التغييرات التكنولوجية الأساسية
بالنسبة للشركات التي تحتفظ بالمزايا والتعويضات واستقطاعات الرواتب وتدريب الموظفين وتقييم الأداء داخل الشركة ، يتم تكليف مهنيي الموارد البشرية بشكل متزايد بتشغيل أنظمة كمبيوتر جديدة مطلوبة لإدارة قوة عاملة عالمية. يمكن لمئات الباعة تزويد الشركات العالمية بالبرامج البرمجية المناسبة للتعامل مع العديد من مهام الموارد البشرية ، ولكن لا يزال يتعين على شخص ما تشغيل الأنظمة. يجب على محترفي الموارد البشرية بذل الكثير من الوقت والجهد لتعلم منصات جديدة عندما تعتمد شركاتهم على أحدث البرامج لإدارة القوى العاملة في جميع أنحاء العالم.
تحدي الاختلافات الثقافية
إن أحد أكثر جوانب العولمة تحديًا على المتخصصين في مجال الموارد البشرية هو الحاجة لاكتشاف وتعلم الاختلافات الثقافية في اللعب مع القوى العاملة العالمية الجديدة. فهم بحاجة إلى معرفة أفضل الطرق للتواصل مع أهداف الشركة ومهامها ، ودمج أنظمة القيمة المتنوعة في شركاتهم وتنسيق أنشطة جميع موظفيهم لتحقيق أهدافهم. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية في المكتب المنزلي ببناء علاقات عمل مع مديري خطوط المواصلات للتواصل مع سياسات الشركة ، وضمان أن الموظفين الجدد يفهمون معايير عملهم ويترجمون توجيهات الشركة للعمال. فهم بحاجة إلى تطوير فهم لظروف المعيشة وعمليات التدريب في البلدان الأخرى واتباع أنظمة العمالة الأجنبية وقوانين علاقات العمل وقضايا العمل المنظمة ، وكذلك معرفة كيفية إنشاء تقييمات أداء فعالة من بعيد. يجب أن تعتمد الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى على المشرفين على الأرض لتوصيل معلومات الموارد البشرية الحيوية ، بدلاً من الاعتماد على تدريبهم وقدراتهم.
